Dengan demikian menurut CNN, Â kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang memiliki visi ke depan dan mampu mengidentifikasi perubahan lingkungan serta mampu mentransformasi perubahan tersebut ke dalam organisasi, memelopori perubahan dan memberikan motivasi dan inspirasi kepada gen Z untuk kreatif dan inovatif, serta membangun teamwork yang solid. Gaya kepemimpinan transformasional yang bertujuan untuk memotivasi. Generasi Z akan merasa terlibat dalam proses pengambilan keputusan dan diberikan kebebasan untuk mengekspresikan ide-ide mereka. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan kinerja generasi Z dalam organisasi melalui pengaruhnya dalam memotivasi, menginspirasi, dan mengembangkan potensi anggota tim.
Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan kunci untuk mencapai kesejahteraan holistik dalam era modern yang serba sibuk. Keseimbangan yang tepat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat mengurangi tingkat stres dan kelelahan yang berkontribusi pada kesejahteraan mental dan fisik seseorang. Dengan memprioritaskan waktu untuk keluarga, rekreasi, dan aktivitas non-kerja, individu dapat meningkatkan kepuasan hidup mereka secara keseluruhan. Dalam lingkungan kerja yang mendukung work-life balance, produktivitas dan kreativitas cenderung meningkat karena karyawan merasa dihargai dan memiliki waktu untuk melepaskan diri dari tuntutan pekerjaan secara teratur
Gaya kepemimpinan yang memberikan motivasi dan inspirasi, dengan menekankan pada visi yang kuat dan pemberdayaan individu, dapat menjadi pendorong utama dalam meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja generasi Z. Pemimpin yang berpengaruh bagi generasi Z mampu mengartikulasikan visi yang jelas dan mendorong karyawan untuk berkontribusi terhadap tujuan yang lebih besar, memberikan motivasi dan makna yang mendalam pada pekerjaan mereka. Dengan pendekatan kepemimpinan yang memberdayakan, para pemimpin dapat memberikan otonomi kepada generasi Z untuk menjalankan tanggung jawab mereka sendiri, sekaligus mendorong inovasi dan kreativitas, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas. Kepemimpinan yang inspiratif menekankan pentingnya umpan balik positif dan pengakuan atas prestasi, yang sangat dihargai oleh generasi Z, mendorong mereka untuk terus berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam pekerjaan mereka
Meskipun banyak yang percaya bahwa gaya kepemimpinan yang inovatif, fleksibel, dan inklusif adalah kunci untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja generasi Z, ada beberapa argumen yang menunjukkan bahwa pendekatan ini mungkin tidak selalu efektif atau dapat menimbulkan tantangan baru. Ada sejumlah argumen yang mungkin meragukan efektivitas gaya kepemimpinan modern yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas generasi Z. Sementara banyak pihak berpendapat bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dapat secara efektif meningkatkan motivasi dan inspirasi generasi Z, terdapat beberapa argumen yang menunjukkan bahwa pendekatan ini mungkin tidak selalu seefektif yang diharapkan. Meskipun ada argumen yang menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dapat terlalu dominan atau menyebabkan stres bagi karyawan generasi Z, banyak bukti menunjukkan bahwa gaya ini, ketika diterapkan dengan tepat, dapat menjadi kekuatan yang kuat untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja.
Gaya kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja generasi Z harus menggabungkan fleksibilitas, kolaborasi, dan pemberdayaan. Dengan memahami karakteristik unik generasi Z dan memberikan lingkungan kerja yang mendorong inovasi serta keseimbangan kehidupan-kerja, pemimpin dapat mencapai hasil yang optimal dan memaksimalkan kontribusi generasi ini. Gaya kepemimpinan berpengaruh yang didasarkan pada inspirasi, visi yang jelas, dan koneksi emosional dapat menjadi kunci untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja generasi Z. Dalam era di mana teknologi dan inovasi memimpin perubahan, generasi Z muncul sebagai tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan baru.
