Mohon tunggu...
Mohammad Lutfi
Mohammad Lutfi Mohon Tunggu... Wiraswasta - Tenaga pengajar dan penjual kopi

Saya sebenarnya tukang penjual kopi yang lebih senang mengaduk ketimbang merangkai kata. Menulis adalah keisengan mengisi waktu luang di sela-sela antara kopi dan pelanggan. Entah kopi atau tulisan yang disenangi pelanggan itu tergantung selera, tapi jangan lupa tinggalkan komentar agar kopi dan tulisan tersaji lebih nikmat. Catatannya, jika nikmat tidak usah beri tahu saya tapi sebarkan. Jika kurang beri tahu saya kurangnya dan jangan disebarkan. Salam kopi joss

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Empat Hal Penghambat Perkembangan Organisasi

25 September 2021   19:59 Diperbarui: 29 September 2021   13:17 3019
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi rapat organisasi. Sumber: Shutterstock via Kompas.com

Masalah ini disebabkan terlalu banyaknya cabang fokus pekerjaan yang harus diselesaikan oleh bawahan. Dampak lebih lanjut yaitu melambatnya perkembangan organisasi dikarenakan menumpuknya tugas pada satu orang saja.

4. Kecemburuan Sosial

Efek lain dari kepercayaan dan ketidakpercayaan yang berlebihan adalah kecemburuan sosial. Kecemburuan sosial ini bisa terjadi dua arah, yaitu dari orang yang selalu diberi kepercayaan dan orang yang tidak diberi kepercayaan sama sekali. 

Orang yang selalu diberi kepercayaan bisa berpandangan "enak ya, dia aman gak diberi tugas tambahan. Saya juga mau seperti itu". 

Sementara orang yang tidak diberi tugas akan berpandangan sebaliknya. Seperti "enak kamu selalu dipercaya bos." Pandangan lain bisa perasaan aman yang lama-lama takut dalam mengambil peran.

Saling sangka semacam itu dapat menyebabkan ketidakharmonisan antar individu dalam organisasi. 

Gesekan-gesekan pemahaman dapat terjadi dan dapat menyebabkan terbentuknya koloni yang saling bersebrangan yang terbentuk akibat saling cemburu. 

Jika masalah tersebut dibiarkan maka organisasi akan mengalami masalah internal yang berkepanjangan. Tentu juga, masalah tersebut akan menjauhkan dari tujuan berorganisasi yang sebenarnya.

Itulah kiranya empat hal yang dapat menghambat perkembangan organisasi. 

Kemampuan manajerial, kedekatan emosional antar individu, pembagian tugas yang sama rata dan sesuai kemampuannya dan saling menumbuhkan kepercayaan menjadi faktor penting agar organisasi berkembang sesuai visi dan misi yang telah di susun bersama.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun