Sistem Pengendalian Manajemen Sumber Daya Manusia Pasar Perusahaan Keuangan PT Mawar

Sistem pengendalian manajemen dapat dikategorikan dan masuk ke dalam bagian dari pengetahuan perilaku terapan atau yang seringkali disebut dengan applied behavioral science. Hal ini memiliki arti sistem pengendalian manajemen sebagai sistem yang berisikan berbagai tuntutan bagaimana menjalankan serta mengendalikan sebuah perusahaan maupun organisasi yang baik berdasarkan berbagai asumsi yang ada.

Di dalam sebuah perusahaan adanya sistem pengendalian manajemen sangatlah penting karena dapat menjadi suatu hal yang berperan besar terhadap laju perkembangan suatu perusahaan. JIka sebuah perusahaan tidak memiliki sistem pengendalian manajemen yang baik ataupun tidak ada sama sekali, maka perusahaan akan rentan untuk mengalami kemunduran.

Pengendalian sumber daya manusia diartikan sebagai pengukuran dan perbaikan terhadap pelaksanaan kerja bawahan, agar rencana-rencana yang telah dibuat untuk mencapai tujuan organisasi dapat tercapai.

Perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai tujuan perusahaan, para anggota perusahaan harus bisa menyelaraskan tujuannya dengan tujuan organisasi. Sehingga ada peranan penting dari sistem pengendalian manajemen adalah untuk memotivasi para anggota perusahaan untuk mencapai cita-cita perusahaan dan cita-cita anggota perusahaan. 

Sistem pengendalian manajemen sumberdaya manusia yang digunakan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan dengan menggunakan perusahaan PT. Mawar. 

Manajemen kompensasi yang digunakan oleh PT. Mawar untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia di dalam perusahaan dengan memberikan pelatihan-pelatihan yang digunakan untuk meningkatkan komptensi sumber daya manusia, sistem kompensasi yang meliputi remunerasi yang kompetitif, tunjangan (terutama tunjangan pensiun, kesehatan, dan berbagai jenis lainnya), dan kompensasi insentif, dan pelayanan sumber daya manusia berbasis teknologi informasi yang di gunakan oleh PT. Mawar untuk mempermudah dalam melakukan koordinasi dan sosialisasi kebijakan dan strategis perusahaan untuk meningkatkan sumberdaya manusia persahaan yang baik.