John C Maxwell mendefinisikan kepemimpinan bahwa "Seorang pemimpin adalah orang yang tahu jalannya, berjalan maju, dan menunjukkan jalan." Terlepas dari bagaimana kita mendefinisikan seorang pemimpin, ia dapat membuktikan menjadi pembuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan.
Seorang pemimpin yang baik memiliki visi jauh ke depan dan tahu bagaimana mengubah idenya menjadi kisah sukses di dunia nyata. Kita akan belajar inspirasi atau kriteria kepemimpinan penting yang memisahkan pemimpin baik dari yang buruk.
17 Inspirasi Menjadi Pemimpin Yang Baik :
1. Kejujuran dan Integritas
Kejujuran dan integritas merupakan dua unsur yang sangat penting membuat seorang menjadi pemimpin yang baik. Pemimpin tidak bisa berharap bawahan jujur dan berintegritas ketika pemimpin tidak melakukannya terlebih dahulu. Pemimpin yang berhasil ketika dapat menjunjung tinggi nilai-nilai dan keyakinan yang beretika.
2. Keyakinan & Keteladanan
Kualitas kepemimpinan menjadi pemimpin yang efektif, harus cukup percaya diri untuk memastikan bahwa orang lain mengikuti perintah Anda. Jika Anda tidak yakin tentang keputusan dan kualitas sendiri, maka bawahan tidak akan pernah mengikuti Anda.
Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mempunyai percaya diri, ini tidak berarti bahwa Anda harus over convidence, tetapi Anda setidaknya harus mencerminkan tingkat kepercayaan yang diperlukan untuk memastikan bahwa pengikut memercayai Anda sebagai pemimpin yang perlu diteladani.
3. Menginspirasi dan Mempengaruhi
Pekerjaan yang paling sulit bagi seorang pemimpin adalah mempengaruhi orang lain untuk mengikuti. Itu hanya mungkin terjadi jika Anda menginspirasi pengikut Anda dengan memberikan contoh yang baik.
Tetap tenang di bawah tekanan dan terus tingkat motivasi. Jika berhasil menginspirasi bawahan, Anda dapat dengan mudah mengatasi tantangan saat ini dan masa depan dengan mudah.
4. Berpikir Positif dan Percaya
Sebagai seorang pemimpin, harus berpikir positif dan pendekatan positif ini harus terlihat melalui tindakan. Tidak meremehkan tim tapi menerima kondisi tim seadanya dengan terus-menerus membangun kepercayaan  tim ke arah lebih baik. Sikap positif yang terpancar dari seorang pemimpin akan menularkan kepada orang lain.
5. Komitmen dan Semangat
Tim memandang Anda dan jika ingin mereka memberikan semuanya, Anda juga harus bersemangat. Ini juga akan membantu Anda untuk mendapatkan rasa hormat dari bawahan dan menanamkan energi baru dalam anggota tim, yang membantu mereka untuk tampil lebih baik.
Jika mereka merasa bahwa Anda tidak sepenuhnya berkomitmen atau kurang bersemangat, maka akan menjadi tugas berat bagi pemimpin untuk memotivasi pengikutnya untuk mencapai tujuan.
6. Pendengar dan KomunikatorÂ
Jika tidak dapat mengkomunikasikan pesan Anda secara efektif kepada tim, Anda tidak akan pernah bisa menjadi pemimpin yang baik. Seorang komunikator yang baik bisa menjadi pemimpin yang baik.
Kata-kata memiliki kekuatan untuk memotivasi orang dan membuat mereka melakukan hal yang tidak terpikirkan. Jika menggunakannya secara efektif, Anda juga dapat mencapai hasil yang lebih baik. Untuk menjadi komunikator yang baik terlebih dahulu harus menjadi pendengar yang baik.
7. Berani Mengambil Keputusan
Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan untuk berani mengambil keputusan yang tepat pada waktu yang tepat. Keputusan yang diambil oleh para pemimpin memiliki dampak mendalam pada tim.
Seorang pemimpin harus berpikir panjang dan keras sebelum mengambil keputusan, tetapi begitu keputusan diambil, bersiaplah untuk itu.
Meskipun, sebagian besar pemimpin mengambil keputusan sendiri, tetapi sangat disarankan agar berkonsultasi dengan pemangku kepentingan utama sebelum mengambil keputusan.
8. Bertanggung Jawab
Pastikan setiap bawahan bertanggung jawab atas apa yang mereka lakukan. Jika mereka berhasil, beri mereka tepukan di punggung, tetapi jika mereka gagal, buat mereka menyadari kekeliruan mereka dan bekerja sama untuk meningkatkannya.
Meminta mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka akan menciptakan rasa tanggung jawab di antara bawahan Anda dan mereka akan menjalankan bisnis dengan lebih serius.
9. Delegasi dan Pemberdayaan
Memberdayakan pengikut dan mendelegasikan tugas kepada mereka. Jika Anda terus mengatur hal yang remeh bawahan, itu akan mengembangkan kurangnya kepercayaan. Dan yang lebih penting, tidak akan dapat fokus pada hal-hal penting, sebagaimana seharusnya.
Delegasikan tugas kepada bawahan dan lihat bagaimana kinerjanya. Berikan mereka semua sumber daya dan dukungan yang mereka butuh-kan untuk mencapai tujuan dan memberi mereka kesempatan untuk memikul tanggung jawab.
10.Kreativitas dan Inovasi
Steve Jobs, visioner terhebat di abad ini mengatakan, "Inovasi membedakan antara seorang pemimpin dan seorang pengikut" Untuk maju di dunia yang bergerak cepat saat ini, seorang pemimpin harus kreatif dan inovatif pada saat yang bersamaan.
Berpikir kreatif dan inovasi terus-menerus adalah apa yang membuat Anda dan tim menonjol dari pesaing. Berpikir out of the box untuk menghasilkan ide-ide unik dan mengubah ide-ide dan tujuan-tujuan itu menjadi kenyataan.
11. Empati
Para pemimpin harus mengembangkan empati dengan pengikut mereka. Sayangnya, sebagian besar pemimpin mengikuti gaya diktator dan mengabaikan empati sama sekali.
Karena ini, mereka gagal membuat hubungan yang lebih dekat dengan pengikut mereka. Memahami masalah pengikut dan merasakan kepedihan mereka adalah langkah pertama untuk menjadi pemimpin yang efektif.
12. Tangguh dan Ulet
Pemimpin hebat selalu tangguh dalam keadaan sulit sekalipun, mereka ulet dan memiliki sikap pantang menyerah. Terlepas dari seberapa sulit keadaan yang mungkin terjadi, ia tidak menyerah dan memberdayakan potensi tim.
Sementara kebanyakan orang sibuk mengeluh tentang masalah dan meratapi nasib, para pemimpin hebat selalu fokus pada solusi bukan masalah.
13. Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional pemimpin yang baik selalu memiliki pengaruh yang lebih tinggi tetapi bagaimana mereka meningkatkan pengaruhnya pada titik di mana orang menerima apa yang mereka katakan.
Mereka melakukan ini dengan berhubungan dengan orang-orang secara emosional. Di situlah kecerdasan emosional berperan. Mereka dapat mengelola emosi secara efektif, kesadaran sosial yang lebih baik dan dapat meredam konflik.
14. Kerendahan Hati
Seorang pemimpin yang baik selalu tanpa pamrih dan selalu memikirkan pengikutnya, ia sadar keberhasilannya karena didukung tim yang solid.
Itulah sebabnya gaya kepemimpinan yang paling banyak diadopsi oleh para pemimpin menempatkan penekanan pada pemecahan masalah dan dinamika tim alih-alih berfokus pada promosi diri.
15. Keterbukaan
Satu cara terbaik untuk mendapatkan kepercayaan dari pengikut adalah dengan bersikap terbuka. Bukan menyembunyikan informasi, Anda harus membagikannya secara terbuka kepada mereka.
Dengan memberikan visibilitas kepada pengikut, mereka akan menerima visi dan mendukung Anda dengan keyakinan dalam mencapai tujuan
16. Visi dan Tujuan
Pemimpin yang baik selalu memiliki visi dan tujuan. Mereka tidak hanya memvisualisasikan masa depan mereka sendiri tetapi juga berbagi visi mereka dengan pengikut mereka.
Ketika pengikut mereka dapat melihat gambaran besar, mereka dapat melihat ke mana mereka pergi. Seorang pemimpin yang hebat melampaui dan menjelaskan mengapa mereka bergerak dan berbagi strategi serta rencana aksi untuk mencapai tujuan itu.
17. Religius
Tingkat religius seorang pemimpin ditandai dengan sikap sopan santun, bermoral dan ia mengukur keberhasilan tidak semata prestasi kerja tetapi juga hal-hal yang tidak kelihatan, yaitu kejujuran, ketulusan & kerelaan hati. Ia tidak memandang sebelah mata pada tim yang mempunyai kehidupan rohani yang baik.
