Mengelola Keberagaman dan Tanggung Jawab Sosial

Kami mendefinisikan keberagaman tenaga kerja sebagai cara di mana orang-orang dalam suatu organisasi berbeda dan serupa satu sama lain. Perhatikan bahwa definisi kami tidak hanya berfokus pada perbedaan, tetapi juga persamaan karyawan. Hal ini mengakui bahwa manajer dan organisasi harus memandang karyawan memiliki kualitas yang sama serta perbedaan yang membedakan mereka. Hal ini tidak berarti bahwa perbedaan-perbedaan tersebut menjadi kurang penting, namun fokus kami adalah mencari cara bagi para manajer untuk mengembangkan hubungan yang kuat dan melibatkan seluruh tenaga kerja mereka.