Does Organizational Culture Really Impact Results?

Budaya kerja telah menjadi subjek yang layak didengungkan dalam beberrapa tahun terakhir tetapi kenaikannya menjadi terkenal telah di sertai dengan kesalah pahaman yang berkembang tentang apa tepatnya itu terjadi. Banyak orang menyamakan tunjangan seperti hari jumat dan jam kerja yang flekksibel dengan budaya organisasi. Skeptis yang mungkin akan berpendapat bahwa kebijakan ini yang membuat karyawan merasa lebih baik dan bahkan memiliki efek marjinal pada produktivitas, tetapi akhirnya datang dengan mengorbakan pendapatan dan tujuan perusahaan. Intrepretasi yang muncul dari kesalah pahaman yang mendasar budaya bukan tentang jam bahagia tim atau kebijakan yang telah di tetapkan. Budaya yang berkaitan dengan cara cara dimana karyawan mendakati pekerjaan di sehari hari mereka sambil menumbuhkan rasa akuntabilitas pribadi untuk tujuan organisasi yang lebih besar.