Sebuah cerita tentang hal diatas yang diberhentikan karena perampokan?
Sandra Lugo, seorang lansia 54 tahun dari Puerto Rico terjun, mulai bekerja di Walmart pada tahun 1997. Sepanjang pekerjaannya, Lugo mengalami fibromyalgia dan keputusasaan - penyakit yang secara sporadis mengharapkan dia untuk mengambil cuti FMLA yang terputus-putus. Selanjutnya, untuk memenuhi fibromyalgia Lugo di bawah ADA, Walmart setuju untuk memberikan "bangku atau kursi ketika [Lugo] diharapkan bekerja di belakang area kerja atau konter." Akhirnya selama bisnis Lugo, Walmart mulai menyampaikan kupon "Bersemangat untuk membantu" kepada juru tulis, yang harus membagikannya kepada klien. Kupon itu masing-masing bernilai 50 sen. Tercetak di bagian belakang, kupon menyatakan: "Tidak sah untuk penggunaan mitra Walmart."
Pada bulan Agustus 2019, Walmart mengenali beberapa pekerja yang terkait dengan pengambilan properti organisasi. Sebagai fitur pemeriksaan organisasi, pengawas keamanan sumber daya memeriksa film observasi. Dia mengatakan rekaman itu menunjukkan bahwa Lugo, pada empat acara, melibatkan kupon waktu terbatas dalam pertukaran untuknya dan mitra Walmart individu.
Pada 24 Agustus, Lugo mengatakan bahwa dia berkumpul dalam sebuah konferensi, di mana direktur penciptaan sumber daya mengatakan bahwa dia "diakhiri karena indikasi penyalahgunaannya" atas kupon. Dia mengatakan bahwa administrator pembuatan sumber daya meminta agar dia mengganti $2,50 atau dia akan "memanggil polisi."
Setelah pertemuan itu, Lugo mengatakan dia "menyulap strategi 'pintu masuk terbuka' Walmart" untuk memeriksa akhirnya dengan supervisor senior. Sekitar saat itu, seperti yang ditunjukkan oleh Lugo, supervisor senior mengatakan bahwa pilihan itu "tidak lagi menjadi urusannya."
Lugo digugat di pengadilan pemerintah, menuduh pemisahan awal publik mengabaikan Judul VII, pemisahan cacat yang melanggar pembalasan ADA dan FMLA. Walmart merekam gerakan untuk penilaian garis besar dengan judul VII, klaim ADA
Untuk menyatakan pada pandangan pertama klaim pemisahan di bawah Judul VII dan ADA, Lugo selanjutnya menuntut: 1) dia seorang individu dari kelas yang dilindungi; 2) dia diperlengkapi untuk situasinya; 3) dia tergantung pada kegiatan bisnis yang tidak menguntungkan; dan 4) aktivitas kerja yang tidak bersahabat "terjadi dalam kondisi yang menimbulkan dugaan segregasi".
