Pentingnya Meninjau Kinerja Karyawan

Secara tradisional, sistem penilaian kinerja berpusat pada wawancara setahun sekali antara manajer dan karyawan. Diskusi itu sering kali merupakan tinjauan tentang ciri-ciri perilaku atau karakteristik pribadi karyawan. Perencanaan dan peninjauan kinerja harus menjadi proses sepanjang tahun dan harus berfokus pada persyaratan dan pencapaian kinerja, bukan pada orang atau kepribadian karyawan.