Optimalisasi Sistem Pengembangan Karier Pegawai Sektor Publik dalam Menjawab Dinamika Tuntutan Masyarakat di Era 4.0

Di tengah revolusi 4.0, sektor public Indonesia menghadapi dinamika tuntutan masyarakat yang semakin kompleks dan beragam. Masyarakat Indonesia menghadapi tantangan baru untuk memenuhi kebutuhan dan ekspetasi mereka akan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan inovatif seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi. Untuk itu, penting bagi pemerintah dan lembaga terkait untuk mengoptimalkan sistem pengembangan karir pegawai sektor publik untuk memastikan bahwa pegawai memiliki kompetensi, keterampilan, dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat di era 4.0.