Pengujian Hipotesis Mediasi dengan Prosedur Sobel Test

VJudul: Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.

Pengujian hipotesis mediasi atau intervening dilakukan dengan prosedur yang dikembangkan oleh Sobel (1982) dan dikenal dengan uji Sobel (Sobel test) (Ghozali, 2011).  Uji Sobel dilakukan dengan cara menguji kekuatan pengaruh tidak langsung X1 ke Y. Pengaruh tidak langsung X1 ke Y lewat X2 dhitung dengan cara jalur X1-X2 (a) dengan jalur X2-Y (b) atau ab. Jadi  koefisen ab= (c-c1) dimana c adalah pengaruh X1 terhadap Y tanpa mengontrol X2. Sedangkan c1 adalah koefisien pengaruh X1 terhadap Y setelah mengontrol X2. Standar error kefisien a dan b ditulis dengan Sa dan Sb dan besarnya standar eror pengaruh tidak langsung (indirect effect) adalah Sab yang ditulis dengan rumus :

Uji signifikansi pengaruh tidak langsung, dilakukan dengan menghitung nilai t dari koefisien ab dengan cara

dokpri

Nilai t hitung dibandingkan dengan nilai tabel, jika t hitung > nilai t tabel maka dapat disimpulkan terjadi pengaruh mediasi. Untuk menjelaskan variabel mediasi pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar di bawah ini

dokpri

Gambar diatas  X1 mewakili variabel keadilan organisasi, X2 mewakili variabel kepuasan kerja dan Y mewakili komitmen organisasi. Pada gambar panel A, variabel X1berpengaruh langsung terhadap Y atau sering disebut dirrect effec,sedangkan pada gambar panel B dan C, menggambarkan bentuk mediasi sederhana yaitu ada pengaruh tidak langsung X1menuju Y melalui X2 sebagai variabel mediator. 

Hubungan sederhana antara X1dan Y sering disebut dengan total effect(pengaruh total) dengan nilai koefisien total effectadalah c (Panel A). Koefsien c ini berbeda dengan koefisien c1, koefisien c1 merupakan koefisien pengaruh langsung dari X1menuju Y setelah mengendalikan X2 (Panel B dan C).

Ringkasan uji hipotesis

Variabel
Unstandardized
Coefficient
T hitung
Sig.
R
 
 
R  Square
B
Std.
Error
Konstan

29,623

5,749

5,153