Apakah Pemimpin Harus Mempunyai Visi?

Kepemimpinan sangat penting untuk keberhasilan setiap organisasi, bisnis atau tim. Seorang pemimpin harus memiliki visi, tujuan, dan rencana yang dibuat dengan baik, yang didefinisikan dengan jelas dalam pernyataan visi kepemimpinan-nya. 

Hal ini dapat membantu seorang pemimpin memprioritaskan tujuan nya dan menjaga tugas mereka tetap pada jalurnya. Di artikel kali ini, kita akan menjabarkan apakah sebenarnya yang dimaksud dengan visi, dan mengapa visi menjadi sangat penting didalam sebuah kepemimpinan? Simak selengkapnya di bawah!

Good business leaders create a vision, articulate the vision, passionately own the vision, and relentlessly drive it to completion. -Jack Welch

Saat kita melihat kata "visi", apa kata yang biasanya muncul di otak kita? Mungkin terpikir sebuah pandangan, sebuah pengelihatan, dimana biasanya terarah kedepan. Namun sebenarnya apakah arti sebuah visi di sebuah kepemimpinan itu sendiri?

Vision

Menurut seorang penulis, Richard L. Daft pada bukunya yang berjudul "The Leadership Experience", sebuah visi adalah pandangan ambisius tentang masa depan yang dapat dipercaya oleh semua orang yang terlibat, yang secara realistis dapat dicapai, namun menawarkan masa depan yang lebih baik dalam hal-hal penting daripada apa yang ada sekarang.

Biasanya visi yang kuat dan menginspirasi pada umumnya digambarkan juga dengan kinerja organisasi yang lebih tinggi dan lebih baik serta motivasi dan kepuasan karyawan yang lebih besar lagi. Ada 1 hal yang perlu diingat bahwa tidak menutup kemungkinan untuk sebuah visi dapat berubah karena pasti suatu perusahaan akan berkembang sehingga hal ini berefek ke visi yang lebih besar lagi. 

Berbeda dengan misi yang biasanya tetap sama walaupun ada perubahan jaman, perubahan teknologi, maupun perubahan lingkungan. Mengapa? Karena dengan adanya misi, tujuannya adalah sebagai "perekat" yang menyatukan sebuah tim atau organisasi saat terjadi perubahan. Sekarang sudah jelas kan? Apa bedanya visi dan misi itu sendiri, dan mengapa visi bisa berubah namun misi tidak?

Leader Set Target Illustration | corebusiness.com.au

Apakah Visi Berguna?

Visi mengambil peran yang sangat penting didalam sebuah kepemimpinan. Visi yang efektif dapat memberikan hubungan antara hari ini dan hari esok, maupun dengan masa depan tim maupun perusahaan. Visi dapat berfungsi untuk memberi energi pada pengikut dan menarik perhatian mereka, memberikan arti bagi pekerjaan, dan menetapkan standar keunggulan dalam sebuah organisasi. Dibawah ini adalah beberapa alasan mengapa visi itu penting!

1. Visi Menghubungkan Masa Kini dengan Masa Depan

Visi menghubungkan apa yang terjadi saat ini dengan apa yang dicita-citakan sebuah tim atau organisasi. Sebuah visi biasanya selalu tentang masa depan, tetapi itu dimulai dengan di sini dan sekarang. 

Contohnya adalah salah satu perusahaan mesin pencari yang sangat terkenal, GOOGLE! Mereka menciptakan layanan yang memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi mereka juga berusaha untuk membayangkan dan menciptakan produk dan layanan yang mendorong aplikasi lain yang lebih luas yang berguna di masa yang akan datang. Sudah mengerti kan?

A great leader's courage to fulfill his vision comes from passion, not position. -John C. Maxwell

2. Visi Memberi Energi pada Orang dan Memfokuskan Perhatian

Ketika orang memiliki gambaran yang jelas tentang di mana organisasi ingin berada di masa depan, mereka dapat membantu membawanya ke sana. Apakah maksudnya? Maksudnya adalah saat kita sebagai seorang pengikut, kita mengetahui tujuan perusahaannya, apakah yang ingin dicapai di masa depan, hal itu bisa memberikan kita semangat saat melakukan pekerjaan tersebut dengan bayangan akan keberhasilan mencapai visi tersebut di masa depan! Kalau tim kita berhasil, kita pasti senang juga kan?

Dengan ada visi, hal ini juga dapat membantu kita untuk fokus dalam pekerjaan kita. Kita akan fokus bekerja untuk mencapai tujuan tersebut, jadi kita bisa selalu berada di dalam garis yang tepat, KARENA kita tahu tujuannya! Benar kan?

Focused Team Leader Illustration | rfc.ie

3. Visi Memberi Makna pada Pekerjaan

Pengikut pada umumnya tidak mau membuat komitmen hanya demi keuntungan, tetapi mereka biasanya ingin berkomitmen pada sesuatu yang benar-benar berharga, sesuatu yang membuat hidup lebih baik bagi timnya ataupun meningkatkan komunitas mereka. Saat mereka melakukan sebuah pekerjaan di dalam tim, mereka harus tahu apakah sebenarnya arti dari semua yang mereka kerjakan, bila semuanya jelas, pasti pekerjaannya akan menuju keberhasilan bukan?

4. Visi Menetapkan Standar Keunggulan dan Integritas

Visi juga memberikan ukuran dimana pengikut dapat mengukur kontribusi mereka kepada organisasi. Mereka dapat melihat mereka sudah bekerja seberapa banyak sejauh ini, sehingga mereka bisa membuat standar dengan dirinya sendiri bagaimana untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. 

Leadership is lifting a person's vision to high sights, the raising of a person's performance to a higher standard, the building of a personality beyond its normal limitations. -Peter Drucker

Intinya, Visi yang baik memperjelas dan menghubungkan nilai-nilai inti serta cita-cita sebuah kepemimpinan. Visi yang baik juga memunculkan kinerja  terbaik dalam diri orang dengan menjalankan nilai-nilai penting, dan membiarkan pengikut menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri.