Seleksi yang dilakukan olehnya untuk mendapatkan karyawan seperti itu, ia menggunakan jasa psikolog.
Setiap calon karyawan di test terlebih dahulu oleh psikolog agar didapat profil kepribadiannya. Dan dari sana dia baru menentukan apakah kandidat ini cocok untuk menjadi bagian dari teamnya.
Proses ini memakan waktu dan biaya yang tidak sedikit. Bahkan katanya, banyak teman-temannya yang mencemooh apa yang dilakukan olehnya.
Tetapi setelah sekian tahun, ternyata apa yang dilakukannya tersebut membuahkan hasil yang sepadan. Menghantarkan usahanya dipuncak klasemen di industrinya.
Jadi kesimpulan yang bisa kita tarik, bahwa karyawan yang membawa keberuntungan adalah karyawan yang secara harmonis mampu bekerjasama dengan kita sebagai leader di sebuah usaha. Semoga.
