Tulisan ini bukan suatu promosi atau iklan karena tidak menyebutkan nama brand product dan nama perusahaan penerbitnya. Tulisan ini mencerminkan aktifitas penulis karena sebagai Praktisi Asuransi dan Pengamat Produk-produk Asuransi, dengan niat baik berbagi share memberikan informasi ter update atau kekinian sehingga dapat membantu pembaca dalam memilih asuransi yang cocok sesuai dengan yang dibutuhkan.
Asuransi Rawat Melahirkan yang terbaru
Asuransi rawat melahirkan atau Maternity dapat diperoleh dengan Plan Individu atau perorangan yang tentunya Preminya sangat mahal sebagai konsekwensinya. Ada cara untuk memperolehnya dengan premi murah melalui Plan Perusahaan atau Group atau Kumpulan.
Tetapi kendalanya perusahaan tidak mau ambil jaminan maternity tersebut karena ada persyaratan keharusan semua karyawati wajib ikut meskipun tidak ada rencana melahirkan pada tahun penjaminan polis, sehingga syarat tersebut sebabkan Premi yang harus ditanggung oleh perusahaan akan jadi mahal selangit dan useless atau tidak  berguna karena manfaat maternity tersebut tidak optimal digunakan oleh semua oleh karyawati, menjadi suatu pemborosan atau tidak effesien bagi perusahaan.
Namun itu cerita dulu dan sekarang sudah ada asuransi yang menghapus syarat semua karyawati wajib ikut jadi peserta dan menggantinya jadi tidak wajib dengan memberi kebebasan karyawati untuk memilih ikut atau tidak sesuai kebutuhan akan rencana melahirkan.
Hal tersebut akan sangat menguntungkan bagi Karyawati karena bisa terjamin asuransi rawat melahirkan bagi yang membutuhkan dan punya rencana melahirkan tanpa harus  mengorbankan karyawati lainnya. Dan tentunya sangat menguntungkan perusahaan karena Preminya Jadi murah tidak terjadi pemborosan karena Tepat Guna hanya karyawati yang butuh jadi pesertanya.
Untungkan Karyawati dan Perusahaan
Untungkan Karyawati
Bagi karyawati yang punya rencana akan melahirkan akan sangat diuntungkan karena dapat terjamin asuransi maternity meskipun bila harus membayar preminya dari kantong sendiri akan sangat murah preminya dan bisa bayar tunai atau diangsur dengan dipotong dari gaji.
Dan bila perusahaan ikut asuransi kesehatan lainnya tanpa manfaat maternity bukan asuransi kesehatan dan maternity terbaru, tentu karyawati akan rugi  harus ambil asuransi kesehatan individu dengan manfaat melahirkan atau meternity sehingga terjadi pemborosan Double Insured atau Asuransi Kesehatan Ganda sebab manfaat melahirkan tidak bisa berdiri sendiri harus wajib ada Asuransi Kesehatan manfaat Rawat Inap.
Untungkan Perusahaan.
