Moderate Readiness (R2) : pada tingkat ini, gaya kepemimpinan Selling bekerja dengan baik ketika bawahan tidak memiliki keterampilan atau pengalaman untuk pekerjaan itu tetapi menunjukkan kepercayaan diri, kemampuan, dan kemauan untuk belajar.
High Readiness (R3) : pada tingkat ini gaya berpartisipasi bisa efektif ketika bawahan memiliki pendidikan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan tetapi mungkin merasa tidak puas akan kemampuan mereka dan membutuhkan beberapa dorongan dari pemimpin.
Very High Readiness (R4) : pada tingkat ini gaya kepemimpinan Delegation dapat digunakan secara efektif ketika pengikut memiliki tingkat kemampuan, pengalaman, kepercayaan diri, dan kemauan yang sangat tinggi untuk menerima tanggung jawab atas perilaku tugas mereka sendiri.
Sehingga dari sini dapat disimpulkan bahwa sebagai seorang pemimpin, Anda dapat bertindak sebagai sumber untuk memberikan saran dan bimbingan ketika bawahan memiliki tingkat keterampilan, pengalaman, dan tanggung jawab yang tinggi. Delegasikan tanggung jawab atas keputusan dan implementasinya kepada bawahan yang memiliki tingkat keterampilan dan sikap positif yang sangat tinggi.
“Kepemimpinan adalah bagaimana membuat orang melihatmu dan mendapatkan kepercayaan diri, melihat bagaimana kamu bereaksi. Jika kamu memegang kendali, mereka memegang kendali.” – Tom Landry
