Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktik

B. Tujuan rekrutmen 

Rekrutmen adalah rangkaian kegiatan yang dimulai ketika suatu perusahaan atau organisasi membutuhkan tenaga kerja dan membuka lapangan pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat yang diinginkan sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. Oleh karena itu, tujuan rekrutmen adalah untuk menarik pelamar sebanyak mungkin dari berbagai sumber sesuai dengan kualifikasi perusahaan, yang memungkinkan kami untuk merekrut kandidat dengan kualitas terbaik dalam kondisi terbaik.

 c. Prinsip-prinsip Rekrutmen 

- Mutu karyawan yg akan direkrut wajib sinkron menggunakan kebutuhan yg dibutuhkan buat menerima mutu yg sinkron. Untuk itu sebelumnya perlu dibuat: Analisis Pekerjaan, Deskripsi Pekerjaan, & Spesifikasi Pekerjaan. 

- Jumlah karyawan yg Apa yang Anda butuhkan harus sesuai dengan pekerjaan yang tersedia Untuk mendapatkan ini, Anda memerlukan perkiraan permintaan energi tenaga kerja dan analisis permintaan energi tenaga kerja (analisis angkatan kerja).

- Biaya yang diminimalkan.

- Perencanaan personel dan keputusan strategis.

- Fleksibilitas.

- Pertimbangan hukum.

D. Proses rekrutmen dan sumbernya 

Rekrutmen juga dapat bersifat taktis, dan perlu untuk mengoordinasikan rencana kegiatan yang diinginkan dengan kebutuhan spesifik yang dipengaruhi perusahaan. Hal ini memungkinkan perekrut untuk mengidentifikasi lowongan berdasarkan analisis pekerjaan dan persyaratan eksekutif yang membutuhkannya. Setelah lowongan diidentifikasi, manajer perekrutan meninjau laporan analisis pekerjaan, terutama deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan, untuk mengonfirmasi persyaratan. Dalam proses ini, perekrut menggunakan beberapa metode untuk mendapatkan apa yang mereka butuhkan.