Lalu, muncul persepsi publik yang mengemuka bahwa, tindakan hukum terhadap orang-orang yang dalam status sosial dengan pangkat dan jabatan yang tinggi  sebagai pejabat negara atau pejabat publik,  dipandang sebagai tindakan yang tidak wajar dan tidak semestinya seperti itu. Dengan demikian,  ada kecenderungan dan rekayasa untuk menyelamatkan pejabat yang bersangkutan  demi nama baik institusi atau pejabat itu sendiri.
Kondisi seperti  itu merupakan sebuah kesesatan publik yang dapat merugikan organisasi atau institusi  secara menyeluruh, bahkan mencemari nama baik dari institusi yang bersangkutan di mata publik.
Dikatakan demikian karena,  di zaman now semua hal dan kajadian dapat dilihat dan dipantau oleh publik, entah kapan  dan  di manapun peristiwa kejahatan moral dan kemanusiaan itu berlangsung, karena suatu peristiwa kejahatan tidak pernah akan terjadi secara sempurna.
Lagi pula,  menyembunyikan suatu tindakan kejahatan itu ibarat seperti "menekan balon  di dalam air,  ditekan  di sini, akan muncul  di sana, ditekan  di sana, akan nuncul di sini,  terlalu kuat ditekan, sudah pasti  akan meledak"
Jabatan Tinggi dan Pesona yang Menggoda
Merupakan suatu obsesi dalam cita-rasa ke masa depan,  ketika seseorang sedang meniti karir  adalah, masa  depan yang gemilang dengan tekad dan niat untuk  mendapat posisi dan jabatan yang penuh dengan pengharapan melalui jenjang karir yang terukur.
Jabatan yang tinggi dapat dicapai oleh  seseorang dengan membangun karir secara ketat dan profesional,  meski tidak jarang pula seseorang dapat mencapai puncak karir karena carbitan melalui mekanisme jalan pintas KKN (Kolusi, Korupsi dan Nepotiseme).
Tingginya Jabatan seseorang,  baik di wilayah Public Sector seperti di bidang Pemerintahan,  dapat diamati  pada tingkatan Pejabat Eselon I sampai pada level Menteri Negara. Sedangkan pada Lingkungan TNI/Polri, dapat diamati pula  pada level Jenderal  dengan Bintang Satu, Dua,  Bintang Tiga dan  Empat.  Demikian pula pada ranah Private Sector seperti Perusahaan Swasta, dapat diamari pada level Direktur,  Direktur Utama dan Komisaris.
Jika diamati secara cermat, maka semua posisi serta status Jabatan Tinggi tersebut di atas mestinya berbanding lurus secara kompatibel dengan kualifikasi dan standard nilai  serta moral yang tinggi pula dari Pejabat Tinggi  yang bersangkutan.
Hal  ini mengandung maksud  bahwa,  perilaku seorang Pejabat Tinggi semestinya menjadi patokan nilai dan  sumber moral bagi orang lain di sekitarnya, terutama para bawahan atau orang yang dipimpinnya dalam suatu organisasi institusi atau korporasi.
Kendatipun begitu, setiap Pejabat Tinggi pada bidang dan sektor apapun cenderung memiliki muatan mental yang dihinggapi oleh sindrom merasa diri lebih penting dari pada orang lain.
Dalam sudut padang Psikologi Sosial,  keinginan untuk diangggap penting adalah salah satu sifat dasar dari manusia. Hal ini  dipertegas oleh Sigmund Freud bahwa,  segala hal yang dilakukan mamusia timbul  dari  salah satu diantara dua motif yakni : dorongan  sex dan keinginan untuk menjadi  besar.
Sedangkan Alfred Adler  melukiskan bahwa,  manusia paling menginginkan agar dirinya menonjol. Kemudian,  William James berpandangan pula bahwa,  prinsip paling mendalam di dalam sifat manusia adalah mendambakan untuk dihargai. Bahkan menurut John Dewey,  dorongan paling dalam di antara semua sifat manusia  adalah keinginan untuk menjadi penting.
