Jawab : ya, karena menyenangkan
Jawab : menggunakan bahasa yang sopan.
KESIMPULAN
Kepuasan kerja adalah sebuah konsep yang dapat menggambarkan bagaimana orang berpikir tentang pekerjaan, Dengan berbasis Goal Setting Theory (Locke, 1969), kepuasan kerja adalah selisih antara tujuan individu dalam bekerja dengan kenyataan yang dirasakan. Menurut Locke, kepuasan kerja dan ketidakpuasan adalah fungsi dari hubungan yang dirasakan antara apa yang diinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang dirasakan seseorang dari yang ditawarkan oleh pekerjaannya.Â
Dari hasil analisa kepuasan kerja di Alfamidi Gunungpati, tujuan individu dalam bekerja dengan kenyataan yang dirasakan, hubungan yang dirasakan antara apa yang diinginkan seseorang dari pekerjaannya dan apa yang dirasakan seseorang dari yang ditawarkan oleh pekerjaannya menunjukkan adanya kepuasan kerja karyawan.
Karena berdasarkan wawancara di Alfamidi Gunung Pati, dapat disimpulkan faktor-faktor dibawah mempengaruhi kondisi kepuasan kerja karyawan :
Pekerjaan (pekerjaan yang diinginkan, lingkungan fisik)
Upah (gaji, kompensasi)
Promosi (reward, jengjang karir)
Pengawas (pengawas yang baik dan ramah)
Rekan kerja (hubungan atasan-bawahan)
