UJIAN TENGAH SEMESTER
MANAJEMEN KOMPENSASIÂ
Nama Kelompok :
- Achmad Rizal Maulana ( 1011810004 )
- Elyan Lesmana ( 1011810023)
- Faisal Habibi ( 1011810027)
ANALISIS PEKERJAANÂ
Sesuatu faktor yang penting yang ada dalam perusahaan yaitu sumber daya manusia karena SDM adalah satu satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan, dan karya. Oleh sebab itu SDM yang berkualitas dibutuhkan untuk mendapatkan produk dan layanan yang baik. Dengan sumber daya yang baik dan berkualitas perusahaan dapat dan mampu bersaing dengan perusahaan lain yang semakin banyak dengan memperoleh hasil yang maksimal sesuai dengan tujuan perusahaan ( Handoko, 2001).
Berikut ada faktor -- faktor yang mempengarui kinerja karyawan antara lain adalah perencanaan SDM, analisis pekerjaan ( job analysis), dan penempatan pegawai. Dengan semakin baik perencaan yang dilakukan perusahaan dalam hal ini maka kinerja karyawan semakin meningkat.
Analisi pekerjaan menurut Dessler (2011:116) merupakan suatu prosedur yang dapat dilalui untuk menentukan tanggung jawab posisi yang harus dibuatkan karakteristik orang -- orang yang bekerja untuk suatu posisi tersebut. Dan analisis pekerjaan juga memberikan informasi terkait yang digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan
Menurut Bangun (2013) suatu proses analisi pekerjaan terdiri dari lima tahapan yaitu merancang analisis pekerjaan, mempersiapkan analisis pekerjaan, implementasi analisis pekerjaan, membuat deskripsi dan spesifikasi pekerjaan, dan yang terakhir mengevaluasi pekerjaan.
Bedsarkan beberapa pendapat para ahli tersebut dapat saya simpulkan bahwa analisis pekerjaan adalah suatu kegiatan sistematis dalam menelaah suatu pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan, pemgetahuan kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dalam stauru organisasi atau perusahaan.
MENDEFINISIKAN DAYA SAING
Perusahaan tidak perna luput dari persaingan dalam mencapai tujuanya. Salah satu cara untuk mempertahankan dan meningkatkan efektifitas perusahaan dalam mencapai tujuanya adalah dengan memperbaiki dan mengambangkan keunggulan komperatif di bidang SDM (bangun, 2006).
