Pengaruh Human Relations dalam Membangun Teamwork yang Solid untuk Mencapai tujuan bersama
Hubungan manusia adalah interaksi antara satu orang dengan orang lain, baik dalam situasi kerja maupun dalam organisasi karyawan. Setiap hari, suka atau tidak suka, satu karyawan dan karyawan lainnya harus bertemu. Maka betapa pentingnya menjaga hubungan baik antar karyawan karena dapat mempengaruhi kondisi dan lingkungan kerja serta membangun kerjasama tim yang kuat.
Ada bebagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah human relation atau hubungan antar manusia yang dimiliki setiap karyawan di dalam perusahaan. Nadapdap (2017) menyatakan bahwa human relation adalah hubungan yang terjadi antar manusia baik secara fomal maupun non formal agar tercipta keharmonisan untuk membantu dalam kelancaran pencapaian tujuan. Hubungan baik yang dimiliki setiap individu di perusahaan, dapat mendukung karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya dan akan memberikan dampak baik pada kinerja ynag optimal. (Fadli et al., 2017). Hubungan baik antar manusia di dalam perusahaan, dapat meningkatkan kinerja karena karyawan akan memiliki rasa percaya satu sama lain untuk bekerjasama mencapai tujuan perusahaan. Hubungan baik antar manusia yang ada di dalam perusahaan perlu dibina dengan baik untuk membantu karyawan melakukan kerjasama yang baik satu sama lain serta membangun kinerja yang lebih baik (Pritama et al., 2019)
Apa saja hal terpenting yang menjadi dasar untuk membina hubungan karyawan yang baik? Tentu saja itu adalah komunikasi. Komunikasi adalah kegiatan penyampaian informasi, baik itu berita, gagasan dan gagasan, dari satu pihak ke pihak lain. Umumnya komunikasi ini bersifat lisan atau verbal yang memudahkan pemahaman kedua belah pihak. Dalam lingkungan kerja peranan komunikasi dalam organisasi sangatlah penting, karena membantu terciptanya hubungan interpersonal yang baik dan koordinasi yang baik antar rekan kerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya serta untuk mencapai visi dan misi organisasi.
Selain itu, komunikasi di lingkungan kerja berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Bayangkan jika beberapa karyawan memiliki hubungan yang buruk dengan karyawan lain, seperti kebencian atau ketidaksukaan pribadi, kecemburuan karyawan lain pasti akan menyebabkan lingkungan kerja yang tidak nyaman dan meningkatkan motivasi kerja. Karyawan tidak mau saling sapa, yang dapat menyebabkan karyawan menjadi malas di kantor dan yang sangat fatal, mempengaruhi produktivitas karyawan tersebut. Pada akhirnya, ini memiliki dampak yang lebih besar atau lebih kecil pada pencapaian tujuan Kantor.
Lalu bagaimana cara menciptakan hubungan yang baik? Padahal, hal itu sudah ada dalam salah satu nilai Treasury, yakni sinergi. Synergia membangun dan memastikan kolaborasi internal yang produktif dan kemitraan yang harmonis dengan pemangku kepentingan untuk menghasilkan pekerjaan yang bermanfaat dan berkualitas.sinergi yang perlu dibangun adalah sinergi internal antar karyawan untuk menciptakan kerjasama tim yang baik dan menghilangkan ego individu. Karyawan harus menghilangkan hambatan komunikasi yang dapat menyebabkan kesalahpahaman di antara mereka.
Peningkatan kinerja sangat tergantung pada orang-orang organisasi. Sebagai sumber kesuksesan organisasi, keterlibatan dan kinerja karyawan dapat membuat atau menghancurkan strategi organisasi mana pun. Hubungan interpersonal yang baik dapat dibangun melalui komunikasi yang baik antar pegawai, menghilangkan segala bentuk ego, baik ego pribadi maupun ego unit, mengedepankan rasa saling percaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, serta membangun kerja sama tim yang solid untuk mewujudkan tujuan bersama.
Farrah saphira
