Membangun Motivasi Kerja di Masa Pandemi New Normal

Berawal dari dua kata dasar yaitu motivasi dan kerja, pertama apa itu motivasi Menurut Luthans (2006) motivasi adalah proses sebagai langkah awal seseorang melakukan tindakan akibat kekurangan secara fisik dan psikis atau dengan kata lain adalah suatu dorongan yang ditunjukan untuk memenuhi tujuan tertentu. 

Kemudian disambungkan dengan kerja yaitu sebuah tindakan yang dapat didefinisikan sebagai upaya untuk seseorang bertahan hidup dengan proses pemenuhan ekonominya.

Sehingga dapat disimpulkan bahwasannya Motivasi Kerja adalah sebuah dorongan yang dalam sebuah individu untuk mencapai tujuan tertentu disebuah organisasi tempat ia bekerja. Lalu faktornya sendiri terbagi menjadi dua faktor utama, yaitu internal dan juga eksternal.

Internal dapat dikatakan bersumber dari diri pribadi individu tersebut, seperti keinginannya untuk mencapai hal tertentu bagi dirinya pribadi, kemudian juga alasan secara emosional dirinya sehingga memotivasi diri untuk melakukan hal tersebut. 

Sedangkan eksternal datangnya dari lingkungan sekitar dimana ia bekerja, seperti budaya yang ada pada lingkungan perusahaan, kemudian peraturan yang berlaku, dan aspek lainnya diluar pribadi individu tersebut.

Setelah mengetahui secara mendasar apa itu motivasi kerja dan beberapa contoh faktor yang mempengaruhi ada motivasi kerja itu sendiri, selanjutnya adalah bagaimana kita dapat memahami cara untuk membangun motivasi kerja itu kembali baik melalui segi internal pribadi individu, hingga penyesuaian faktor eksternal yaitu lingkungan tempat bekerja.

Upaya membangun motivasi kerja di era New Normal saat ini tentunya akan sangat berdampak signifikan bagi kinerja individu terhadap perusahaan, tentu saja secara mendasar motivasi kerja tiap individu adalah pemenuhan kebutuhan ekonomi yang dimilikinya dan hal itu tentu saja menjadi motivasi terbesar bagi setiap karyawan kerja di sektor manapun.

Terlebih setelah hampir dua tahun menghadapi pandemi covid-19 motivasi itu akan semakin meningkat demi pemenuhan ekonomi yang ditanggungnya. 

Namun, adanya berbagai macam peralihan kebiasaan yang ada tentu saja juga akan mengakibatkan penurunan motivasi kerja pada individu tertentu, hal itu contohnya adalah pemenuhan target kerja baru pada perusahaan, kemudian menurunnya budaya-budaya pada perusahaan yang sebelumnya terbiasa dilakukan namun saat adanya pandemi, budaya itu juga semakin berkurang, contohnya pemberian reward dan juga bonus setiap karyawan, mengingat dampak pandemi juga menghantam pemilik perusahaan. 

Sekarang menjadi sebuah kesempatan besar bagi perusahaan, setelah peralihan menjadi work from office kembali, tentunya hal itu dapat dijadikan sebuah motivasi baru untuk setiap karyawannya. 

Salah satunya adalah dengan pengadaan lingkungan kerja baru yang memperhatikan keadaan sosial dan psikologi setiap karyawannya.