Rata-Rata Orang Resign Bukan karena Gaji, Tapi Karena

Manajemen yang tidak jelas

Sistem manajemen kinerja adalah suatu proses untuk menciptakan pemahaman bersama antara pemimpin penilai dan karyawan yang dinilai mengenai apa yang harus dicapai target perusahaan, unit kerja, individu dan bagaimana mencapainya kompetensi, serta metode yang tepat dibutuhkan beberapa contoh sebagai berikut:

- Menyusun administrasi yang jelas

- Melakukan persiapan kerja secara detail

- Manajemen keuangan 

- Manajemen waktu 

- Pemecahan masalah

- Kemampuan berkomunikasi

- Menulis

- Mendengar