Nah, jika agan merupakan salah seorang yang merasa pekerjaannya tidak sesuai dengan keinginan, apa yang harus dilakukan?
Solusinya kembali adalah komunikasi. Dalam hal ini agan bicara kembali baik-baik dengan si bos. Katakan padanya bahwa pekerjaan agan tidak sesuai dengan saat dilaksanakan test atau interview.
Bicarakan ulang tentang adanya perubahan pekerjaan dan tanya pada si bos, apakah bisa mendapatkan pekerjaan seperti pernah dibicarakan saat melamar.
Tapi, eits pastikan dulu saat bicara dengan si bos, jangan marah apalagi tampak frustasi. Agan harus tetap bicara dengan nada tenang dan kolaboratif. Percaya, ini akan membuat agan dikenal sebagai problem solver bukannya complainer.
Boleh jadi setelah bicara baik-baik, agan tidak bisa mendapatkan jawaban positif. Tapi, setidaknya setelah itu agan akan memlunyai gambaran, untuk kemudian bisa membuat keputusan dengan sebaik mungkin. Lanjut atau tidak, tanpa diikuti rasa penyesalan.
Ketiga, agan membuat kesalahan fatal. Jangan mungkir, setiap orang pasti pernah membuat kesalahan di tempat kerja.
Nah, jika tanpa disengaja agan membuat kesalahan fatal hingga membahayakan citra perusahaan. Ingat, cepatlah agan informasikan hal ini. Jangan sampai si bos tahunya dari fihak lain. Karena, agan akan dianggap sebagai orang tak bertanggungjawab.
Ceritakan pada si bos, agan merasa sangat bersalah. Jelaskan dampak dari kesalahan tersebut dan utarakan pula tentang bagaimana agan bisa meminimalisir dampak tersebut. Dan yang paling penting, pastikan pada si bos bahwa kejadian serupa tidak akan terulang.
Keempat, si bos tidak melihat hal yang telah agan kerjakan. Dalam hal ini agan sudah bekerja semaksimal mungkin menuntaskan pekerjaan atau mungkin memenangkan hati klien. Tapi, si bos tidak melihat bahwa keberhasilan itu adalah berkat agan.
Agan jangan cepat kecewa atau marah dulu. Coba jika ada kesempatan, agan singgung tuh hal-hal yang telah agan kerjakan hingga berhasilnya. Katakan pada si bos, tentang pengalaman si klien yang puas dengan pekerjaan agan, sehingga akhirnya si bos sadar telah memiliki pegawai cerdas dan mumpuni dengan pencapaiannya.
Tapi, saat menyinggung hal tersebut di atas, lakukanlah dengan penuh kesederhanaan. Satu lagi yang penting, jangan terlalu berharap mendapat banyak pujian langsung.
