Mohon tunggu...
Dimas Aditya L N
Dimas Aditya L N Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Pada dasarnya saya adalah individu yang senang bertemu dan bersosialisasi dengan orang baru. Namun saya juga bukan tipikal individu kacang lupa kulitnya. Dan keistimewaan dari diri saya, makan bubur gak di aduk. Terimakasih.

Selanjutnya

Tutup

Money Pilihan

Strategi Sumber Daya Manusia dan Fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia

21 Juni 2022   14:47 Diperbarui: 22 Juni 2022   06:07 505
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Apa Saja Strategi Pengembangan SDM dalam dunia bisnis?

Dalam pelaksanaan strategi pengembangan sumber daya manusia ini pada dasarnya hanya membagikan suatu pembelajaran serta pengembangan keahlian. Tetapi bukan hanya itu saja, divisi SDM pula mengarahkan menimpa loyalitas dalam bekerja. Guna pemahaman lebih lanjut, dapat simak paparan berikut ini yang mangulas mengenai strategi pengembangan SDM.

1. Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan

Penghargaan bisa dimaksud suatu sikap dalam menghargai atas pencapaian ataupun prestasi yang dipunyai oleh karyawan. Di mana penghargaan ini mempunyai banyak tipe semacam membagikan peningkatan pendapatan, membagikan hadiah semacam mobil, ataupun penghargaan yang lain. Tujuan dari pemberian penghargaan ini supaya karyawan lain dapat termotivasi.

Nantinya diharapkan hendak banyak karyawan yang termotivasi jadi lebih baik dalam membagikan suatu kontribusi terhadap pengembangan industri.

Contoh kontribusi yang dapat dilakukan merupakan semacam mempunyai kemampuan yang besar dalam presentasi, sehingga industri lain dapat dengan gampang melaksanakan kerja sama sebab memandang dari metode presentasi salah satu karyawan yang sangat baik.

2. Mengadakan Program Pelatihan

Strategi pengembangan SDM berikutnya yang dapat dicoba merupakan mengadakan suatu program pelatihan. Di mana program pelatihan ini nantinya hendak diiringi oleh karyawan industri. Dalam program pelatihan ini pula terdiri dari sebagian kategori yang ditawarkan. Semacam skill training, pelatihan ulang, creativity training, cross functional training, dan team training.

Skill training ini dicoba guna melatih dalam meningkatkan keahlian yang dipunyai oleh tiap karyawan. Tidak hanya itu, terdapat pula creativity training yang bertujuan guna melatih kreativitas yang dipunyai karyawan industri. Sehingga nantinya kreativitas tersebut dapat dibesarkan supaya jadi lebih baik. Guna team training ini membagikan pelatihan gimana melaksanakan kerja sama dalam satu regu.

3. Memberikan Kesempatan Untuk Menuangkan Ide

Strategi yang pertama ialah dengan membagikan peluang kepada tiap karyawan guna menyalurkan ide yang dipunyai. Di mana ide yang disalurkan ini semacam bagaimana rancangan produk dalam sesuatu industri guna kedepannya. Sebab suatu ide yang dikeluarkan oleh karyawan wajib didengar serta dipertimbangkan bila cocok. Sehingga nantinya bila industri menyetujui ide ataupun gagasan tersebut dapat membuat produk ataupun layanan baru yang berbeda serta nampak menarik.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun