Perkenalkan saya Dika Via Ardana mahasiswa dari STIAMAK Barunawati (Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bisnis dan Manajemen Kepelabuhanan) Surabaya. Disini saya ingin membagikan pengalaman saya belajar salah satu mata kuliah yang ada di STIAMAK Barunawati Surabaya yaitu SDM (Sumber Daya Manusia). Materi SDM (Sumber Daya Manusia) dibimbing langsung oleh Bapak Dr. Nugroho Dwi Priyohadi, S.Psi., M.Sc. psi. CT selaku dosen SDM dan ketua STIAMAK Barunawati Surabaya.
Dalam pembelajaran SDM (Sumber Daya Manusia) di STIAMAK kita belajar dan diajarkan bagaimana menjadi SDM yang unggul dan berkualitas untuk pembekalan ketika kita bekerja di suatu perusahaan. Salah satunya pembahasan yang kita dapat yaitu, Talent Manajemen salah satu kebutuhan strategis bagi organisasi. Praktek pola ini dimaksudkan untuk mengoptimalkan peran SDM (Sumber Daya Manusia).
Talent Manajemen adalah pengelolaan SDM dengan menggunakan proses analisis, pengembangan, dan pemanfaatan talenta untuk kebutuhan bisnis. Talent Management memanfaatkan potensi karyawan untuk meraih kinerja yang optimal. Pembahasan yang ada dalam Talent Management beberapa hal yang dibahas seperti  Talent Mapping, Talent Pool, Talent Scouting, dan Softskill Persiapan Kerja.
Itulah pengalaman saya belajar SDM (Sumber Daya Manusia) tentang Talent Manajemen di STIAMAK Barunawati. Belajar di STIAMAK Barunawati Surabaya mengajari kita pentingnya pembekalan ilmu untuk kita terjun dalam dunia pekerjaan dan menjadi SDM yang berkualitas.
