Tantangan dan Peluang di Masa Depan
Organisasi perlu menyadari bahwa penguatan mental bukan hanya program jangka pendek, melainkan investasi berkelanjutan dalam manajemen SDM. Tantangan seperti stigma terkait kesehatan mental dan dinamika generasi milenial serta Gen Z harus direspon dengan pendekatan yang inovatif dan inklusif.
Dengan mengintegrasikan evaluasi dan penguatan mental karyawan sebagai bagian dari strategi pengelolaan SDM, perusahaan akan memiliki sumber daya manusia yang siap menghadapi tantangan bisnis di masa depan dengan penuh keyakinan dan energi positif.
Inilah saatnya organisasi mengutamakan kesehatan mental sebagai kunci sukses keberlanjutan sumber daya manusia yang unggul dan berkontribusi maksimal bagi kemajuan bersama.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
