Sejak awal pandemi virus Corona, spesialis pekerjaan dan advokat korespondensi telah berfokus pada dampak infeksi terhadap nasib pekerjaan khususnya para wanita. Namun, Covid tidak hanya untuk disalahkan. Pengurangan tenaga kerja karena masalah terkait pengasuhan anak telah menjadi masalah sejak lama. Dampak yang bertahan lama dari bobot eksplisit orientasi ini disorot dalam studi firma riset English Guidelines Organization "Lifting the Second Biased based impediment". Batasan diskriminatif opsional mengacu pada "bilah tengah yang rusak" yang dihadapi banyak wanita dan orang yang diremehkan saat bergerak perlahan ke C-suite. Pekerjaan orientasi dan kewajiban terkait sering menghambat pencapaian.
Laporan tersebut mencakup perspektif 5.000 spesialis; BSI mensurvei wanita di Inggris, AS, Australia, China, dan Jepang. Sementara responden tertentu mengatakan mereka melihat wanita dalam posisi berpengaruh, 42% setuju itu "luar biasa" melihat lebih banyak wanita mapan dalam peran administratif. BSI mengatakan ini lebih lanjut menetapkan "halangan kedua yang tidak masuk akal" telah diatur. Tidak melihat lebih banyak wanita berpengalaman dalam otoritas sedikit lebih normal dalam SDM; DIA; ekspresi dan budaya; manufaktur; utilitas dan uang daripada di layanan medis dan pemanggilan yang sah.
Kumpulan manfaat yang terfragmentasi 'menolak' kemampuan lingkungan kerja
Selain fleksibilitas untuk membantu membesarkan anak, analis BSI lebih lanjut mendesak para bos untuk mempertimbangkan pengalaman hidup banyak wanita dan kebutuhan akan perawatan medis regeneratif.
"Ketika wanita meninggalkan angkatan kerja lebih awal atau sebelum mereka memiliki kesempatan besar untuk mencapai posisi senior - apakah karena kewajiban merawat, faktor utama atau karena kehadiran mereka tidak dihargai - ini dapat menambah kemalangan kinerja yang sangat besar, menyangkal asosiasi individu yang mampu, dan menghilangkan pelatih yang dapat memanfaatkan pengalaman mereka untuk mengarahkan lebih banyak individu saat ini dari staf, "kata Anne Hayes, pengawas area di BSI, dalam laporan tersebut.
Melewati tujuan etis, BSI mengusulkan bahwa menghubungkan lubang manfaat gender "adalah kesempatan untuk membantu pembangunan, meningkatkan pembangunan, dan mempercepat kemajuan menuju dunia praktis."
Pekerjaan orientasi uang dan 'tanyakan kepada wanita apa yang mereka butuhkan'
Pengaturannya? "Tanyakan pada wanita apa yang mereka butuhkan dan tindak lanjuti," kata analis.
"Mengingat pekerjaan orientasi otentik, umumnya diakui bahwa pengalaman lingkungan kerja umum dirancang oleh laki-laki untuk laki-laki," kata para ilmuwan.
 MENURUT ANGKA: " Apa yang akan membantu wanita tetap bekerja?
  75%
Bantuan yang dikembangkan lebih lanjut untuk persalinan dan kembali bekerja
  72%
Dukungan untuk perimenopause atau menopause
  76%
Adaptasi sehubungan dengan kapan dan di mana mereka bekerja
Menyadari bahwa ini bukanlah situasi yang sama untuk semua, itulah yang disorot oleh para analis "bukti menunjukkan bahwa wanita mencari masyarakat di mana mereka dapat merasa nyaman secara batin, sosial, dan secara nyata." Bagaimana bos mengatasi (peri)menopause jelas signifikan. Dukungan untuk wanita menopause adalah elemen kunci yang diperiksa dalam laporan ini: 73% responden mengatakan bahwa mereka yakin manajer mereka harus memiliki strategi seputar kesejahteraan regeneratif, termasuk kehamilan yang bermasalah, persalinan prematur, dan menopause.
Jumlah yang sebanding mengatakan bahwa mereka percaya asosiasi mereka harus mendukung para pekerja menghadapi efek samping perimenopause atau menopause. Namun, sebagian besar responden mengatakan bahwa mereka canggung melakukan ini dengan bisnis. Secara nyata, ketidaknyamanan muncul di seluruh garis orientasi: 62% mengatakan bahwa mereka canggung membawa masalah medis individu ke bisnis laki-laki dan 26% responden mengatakan sesuatu yang sangat mirip dengan bos perempuan. Jawaban ganda untuk memperluas kenyamanan dan memastikan bahwa pekerja dapat memanfaatkan tunjangan layanan kesehatan adalah dengan meningkatkan pendidikan berdasarkan manfaat dari tawaran asosiasi, kata BSI. Di luar kemampuan beradaptasi, keunggulan yang ketat dan jelas sangat penting untuk membantu wanita, dan pada akhirnya wanita yang lebih berpengalaman, menang di lingkungan kerja.
