Sogolytics, pelopor dalam kritik dan pengalaman para eksekutif, baru-baru ini memfasilitasi meja bundar kelas online untuk HR dan pelopor pertama manusia bernama "Meninjau Kembali 360: Bagaimana Membantu Pengembangan Pekerja Sambil Menjauh dari Jebakan Normal."
Sementara nilai kritik jarang dirujuk, bantuan dari proyek survei perwakilan 360 menentukan pencapaian aslinya. Para anggota berbagi kesulitan utama yang ditemukan asosiasi mereka dalam menjalankan program 360-kritik, dengan "Tidak ada yang melakukan apa pun dengan hasil" dan "Kekhawatiran akan kerahasiaan" mengalahkan daftar keterjeratan normal. 75% responden merinci bahwa mereka menghadapi lebih dari satu tes atau khawatir dengan mengarahkan 360-an.
"Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan ketika mencoba menjalankan 360 yang baik, dan memisahkan masalah menjadi dua ember - konten dan pengaturan - dapat berguna. Memahami dan menangani baik bagian depan maupun tengah membantu menempatkan proyek pada posisi yang baik," kata Melissa Krut, Wakil Presiden Kemajuan di Sogolytics. "Pertama-tama, kami ingin mengetahui lebih dari 360 pertemuan perwakilan, karena ini memengaruhi wawasan mereka tentang nilai atau risiko bisnis. Kemudian, kami ingin memastikan bahwa semua orang setuju dengan substansi yang akan digunakan dan bagaimana hasilnya nanti. dimanfaatkan."
Diskusi merambah ke bawah pada cara-cara fungsional untuk meningkatkan pembelian resmi, menyesuaikan tujuan, wilayah pusat, dan asumsi, dan merapikan organisasi proyek untuk meningkatkan kemudahan dan mengurangi kecenderungan.
Tragisnya, kami benar-benar melihat orang-orang yang mengumpulkan banyak reaksi tetapi tidak bisa berbuat banyak dengan hasil karena masalah dengan penyelidikan, kata Krut. "Ini memalukan, karena Anda meminta banyak rekan kerja untuk meluangkan waktu untuk membagikan kritik itu - dan membakar waktu itu dapat mengatasi 360 penegasan negatif di kemudian hari."
Pentingnya dasar mengajukan pertanyaan yang tepat dengan cara yang benar ditampilkan melalui aktivitas menyusun pertanyaan 360 yang luar biasa, mengingat perangkap normal untuk pertanyaan peringkat dan memungkinkan reaksi tanpa syarat yang lebih bermanfaat.
"Saya menyadari bahwa pertanyaan peringkat sangat berharga," kata Pengawas Sogolytics dari Item yang Menampilkan Natasha Safronova, "Namun saya biasanya perlu tahu mengapa! Saya akan mengatakan, saya melihat pengalaman terbaik mutlak dari komentar sederhana karena mereka memberikan penjelasan untuk evaluasi ."
Anggota juga mendapat agenda pilihan utama yang menggambarkan pertimbangan penting bagi kelompok untuk disurvei untuk membangun 360-an yang paling adil dan penting untuk membantu pengembangan representatif.
