 Dengan pasar yang memukul portofolio pensiun dengan keras, obligasi berkinerja buruk seperti saham, dan inflasi yang hancur, apa yang tampak seperti pendapatan pensiun yang pasti mungkin lebih merupakan mimpi bagi banyak orang Amerika yang lebih tua yang telah meninggalkan angkatan kerja, atau berencana untuk segera pensiun. Situasi ekonomi mengirim lebih banyak pekerja usia pensiun kembali ke angkatan kerja. Sebuah survei baru-baru ini menemukan mayoritas pensiunan akan mempertimbangkan untuk kembali bekerja. Tetapi menemukan pekerjaan yang tepat tidak selalu mudah.
Banyak perusahaan tidak menawarkan fleksibilitas yang diinginkan banyak pekerja yang lebih tua di kemudian hari. Diskriminasi usia adalah faktor lain, dengan 78% pekerja yang lebih tua mengaku telah melihat atau mengalami diskriminasi usia di tempat kerja, menurut data tahun 2021 dari AARP. Itu level tertinggi sejak 2003, ketika AARP mulai melacak data.
Namun banyak perusahaan semakin mencari untuk menarik pekerja dewasa, dan dengan alasan yang bagus. Pertama, pasar tenaga kerja sangat ketat selama beberapa dekade dan sekarang ada dua pekerjaan terbuka untuk setiap pekerja di negara ini, dan perusahaan berjuang untuk merekrut dan mempertahankan bakat. Penelitian dari perusahaan penjadwalan karyawan Homebase menunjukkan bahwa manula lebih terlibat; lebih mungkin untuk berharap untuk bekerja; lebih terhubung dengan perusahaan mereka; dan kecil kemungkinannya untuk mempertimbangkan untuk berhenti. Hal ini membuat pekerja yang lebih tua sangat menarik di pasar tenaga kerja yang ketat saat ini, kata Jason Greenberg, kepala ekonom di Homebase.
Berikut adalah tiga tip untuk membantu pekerja yang lebih tua menemukan majikan yang ramah usia.
1. Identifikasi perusahaan yang berkomitmen untuk mempekerjakan pekerja yang lebih tua
Mulailah dengan mereka yang secara terbuka berjanji untuk menyamakan kedudukan bagi pekerja yang lebih tua. Lebih dari 1.000 perusahaan, termasuk Humana, Microsoft, Marriott International dan McDonald's, telah menandatangani program AARP Employer Pledge. Perusahaan yang memenuhi syarat tidak dapat memiliki tuntutan hukum diskriminasi dalam lima tahun terakhir. Mereka juga harus setuju untuk merekrut di berbagai kelompok usia dan mempertimbangkan semua aplikasi secara setara, tanpa memandang usia. AARP juga menawarkan papan pekerjaan untuk membantu mencocokkan kandidat berpengalaman dengan perusahaan yang telah berkomitmen untuk memiliki basis karyawan yang beragam usia. Age-Friendly Institute juga mensertifikasi perusahaan yang dianggap terbaik di kelasnya untuk pekerja berusia 50 tahun ke atas. Pelamar menjalani proses peninjauan dan sertifikasi yang ekstensif, yang mencakup komitmen untuk "pekerjaan yang berarti, peluang pengembangan, dan gaji serta tunjangan yang kompetitif untuk karyawan 50+." Daftar tersebut, terakhir diperbarui pada bulan April, termasuk Aetna, Home Depot, Macy's, Starbucks, dan Wells Fargo.
2. Mencari petunjuk di lowongan pekerjaan
Kandidat pekerjaan yang lebih tua harus melihat iklan pekerjaan perusahaan, yang dapat menawarkan wawasan tentang budaya perusahaan dan jika itu benar-benar mencakup usia, kata Paul Lewis, chief customer officer di Adzuna, mesin pencari pekerjaan online. Pencari kerja yang lebih tua harus mencari bahasa yang secara khusus menyatakan bahwa perusahaan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan usia, katanya. Sebaliknya, para senior harus waspada terhadap perusahaan yang menggunakan istilah "digital native" dalam deskripsi pekerjaan atau membatasi jumlah tahun pengalaman sebagai persyaratan pekerjaan, kata Karina Hertz, direktur komunikasi strategis AARP. Selain itu, situs web seperti LinkedIn, Facebook, dan Glassdoor dapat membantu dalam menemukan sumber daya dan informasi tentang praktik ketenagakerjaan perusahaan, termasuk komitmennya terhadap pekerja yang lebih tua. Dan berbicara dengan karyawan saat ini dan mantan juga merupakan kesempatan yang baik untuk mengumpulkan informasi, kata Robertson. Anda juga perlu memeriksa alat apa, jika ada, yang ditawarkan perusahaan untuk membantu pekerja yang lebih tua mencari pekerjaan. Humana, misalnya, memiliki situs karir, dengan bagian tentang "pekerjaan setelah pensiun" di mana para manula dapat mencari pekerjaan, mempelajari tentang peran populer untuk pekerja yang lebih tua, dan mendapatkan jawaban atas FAQ, termasuk apa dampak pekerjaan bagi mereka. Manfaat Jaminan Sosial. Pekerja yang lebih muda dari apa yang dianggap Administrasi Jaminan Sosial sebagai usia pensiun penuh mereka dan berpenghasilan lebih dari batas penghasilan tahunan, $ 19.560 pada tahun 2022, dapat dikurangi manfaatnya. Ini berarti pengurangan $1 dari pembayaran manfaat Anda untuk setiap $2 yang Anda peroleh di atas batas tahunan, bagi mereka yang berada di bawah usia pensiun penuh sepanjang tahun.
3. Tekan HR untuk jawaban spesifik tentang manfaat pembelajaran
Setelah melakukan riset dasar, pastikan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kebijakan perusahaan, kata Robertson. Para manula harus bertanya tentang jenis dukungan yang diberikan perusahaan kepada pilihan kerja fleksibel apa yang ada jika karyawan membutuhkannya
Tips ini berguna juga bagi anda yang ingin bekerja kembali di usia 50+
