Taukah kamu? Bahwa perubahan dapat dibagi menjadi 3 jenis, yaitu perubahan dalam sosial masyarakat, perubahan teknologi, dan perubahan dalam lingkungan bisnis (Brannick, et al., 2020).Â
Perubahan-perubahan ini juga akan merubah pekerjaan dimasa yang akan datang alhasil juga akan berdampak pada job-analysis. Perubahan nilai-nilai dalam sosial masyarakat cenderung memberikan pengaruh yang paling besar, tapi sayangnya sulit diprediksi.Â
Berhubungan juga dengan perubahan dalam teknologi, banyak orang berharap dimasa depan komputer akan menjadi semakin baik sehingga dapat memberikan informasi yang lebih lengkap dan valid mengenai karyawan serta proses kerja. Sedangkan perubahan dalam lingkungan bisnis yang dimaksud adalah antara lain persaingan global, fleksibilitas pekerjaan, dan berkurangnya peran hierarki.
Perubahan inilah yang akan mengharuskan organisasi terus beradaptasi dalam perubahan yang terus terjadi. Walaupun perubahan ini juga dapat menimbulkan masalah dalam mengkoordinasikan pekerjaan dan efisiensi dapat berkurang.Â
Lalu, apa yang akan dibawa perubahan ke dalam job-analysis? Yang pasti adalah munculnya tantangan baru untuk mengumpulkan jenis informasi yang dibutuhkan demi menjamin keberhasilan program SDM ke depannya. Tetapi kemungkinan baru juga akan ada untuk menghasilkan, menganalisa, dan memperbarui informasi sebagai hasil dari perubahan teknologi.
Menghadapi perubahan dengan beradaptasi merupakan hal yang sebaiknya dilakukan agar dapat terus bertahan. Setelah ini keberlangsungan dan kesuksesan dari program SDM adalah tanggung jawab dari seluruh anggota organisasi, terutama dalam divisi HR dan gaya kepemimpinan. Apakah ingin bertahan dalam perubahan, atau menyerah pasrah begitu saja punah dalam perubahan.
