Mengembangkan SDM ASN Kemenkeu dengan Kompetensi dan Nilai Integritas

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling berharga dalam sebuah organisasi, terutama di sektor pemerintahan. Dalam konteks Aparatur Sipil Negara (ASN), pengembangan potensi dan kompetensi pegawai menjadi kunci utama dalam mewujudkan pelayanan publik yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan keseimbangan antara kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural, yang berpijak pada Nilai Dasar ASN (Undang-undang (UU)  Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara), Core Value AKHLAK, serta Nilai-nilai Kemenkeu (KMK 312/2011). Semangat Impossible We Do, Miracle We Try juga harus diinternalisasi agar setiap tantangan dapat dihadapi dengan tekad dan inovasi.

Kompetensi Teknis: Fondasi Profesionalisme

Kompetensi teknis adalah kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya sesuai dengan bidang pekerjaan masing-masing. ASN dituntut untuk memiliki pengetahuan yang mendalam, keterampilan teknis yang selaras dengan perkembangan zaman, serta kapasitas dalam menggunakan teknologi digital. Dalam konteks Kementerian Keuangan (Kemenkeu), misalnya, pegawai harus menguasai regulasi keuangan, sistem penganggaran, serta teknologi informasi yang mendukung transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan negara.

Baca juga: Relevansi Nilai-Nilai Pancasila di Era Globalisasi

Kompetensi teknis ini sejalan dengan nilai Kompeten dalam Core Value AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif), yang menekankan pada pengembangan diri yang berkelanjutan. Selain itu, Nilai-nilai Kemenkeu, seperti Kesempurnaan dan Profesionalisme, juga menegaskan bahwa pegawai harus terus belajar dan meningkatkan kemampuannya demi memberikan layanan yang berkualitas tinggi.

Kompetensi Manajerial: Kepemimpinan yang Adaptif dan Inovatif

Kompetensi manajerial bukan hanya diperlukan bagi pegawai yang menduduki posisi kepemimpinan, tetapi juga bagi setiap individu yang ingin meningkatkan efektivitas kerja. Kemampuan mengelola sumber daya, mengambil keputusan strategis, dan membangun tim yang solid merupakan aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Nilai Loyal dan Kolaboratif dalam Core Value AKHLAK menjadi pilar utama dalam kompetensi ini, di mana pegawai harus mampu bekerja sama lintas unit, menghormati hierarki dengan sikap profesional, serta berorientasi pada kepentingan bangsa dan negara. Di sisi lain, Nilai-nilai Kemenkeu, seperti Sinergi dan Keteladanan, menegaskan bahwa seorang pemimpin harus mampu menjadi contoh dan menjalin koordinasi yang kuat dengan berbagai pihak.

Baca juga: Pendidikan dan Pelatihan Keuangan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN)

Kompetensi Sosial Kultural: Membangun Integritas dan Kepekaan Sosial

Baca juga: B.J.Habibie: Integritas dalam Kepemimpinan dan Dedikasi pada Teknologi dan Pendidikan

Sebagai pelayan masyarakat, ASN harus memiliki pemahaman yang mendalam terhadap keberagaman budaya, norma sosial, dan nilai-nilai kebangsaan. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, bersikap empati, serta menjunjung tinggi etika dalam bekerja menjadi elemen utama dalam kompetensi ini.

Nilai Amanah dan Harmonis dalam Core Value AKHLAK mengajarkan pentingnya integritas serta hubungan yang baik antarpegawai dan masyarakat. Sementara itu, Nilai Kemenkeu seperti Integritas dan Pelayanan menggarisbawahi pentingnya kejujuran, tanggung jawab, serta komitmen dalam memberikan layanan yang terbaik bagi publik.