Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja, Masalah Kompleks yang Butuh Ratusan Tahun untuk Terealisasi

3. Dunia baru dalam kesetaraan gender

Data yang dipublikasikan pada laporan Women In Business 2020 yang dirilis Grant Thornton International menyebutkan bahwa proporsi perusahaan mid-market dengan setidaknya satu wanita di jenjang manajemen senior di seluruh dunia bertahan stabil di 87 persen. Angka ini naik hampir 20 poin selama lima tahun terakhir.

Akhir-akhir ini juga dunia tengah ramai bagaimana kepemimpinan perempuan menjadi sorotan menarik. Tahun 2020, jumlah perempuan yang menduduki posisi puncak di perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia kini mencapai yang tertinggi dalam sejarah. Majalah bisnis Fortune mencatat sedikitnya 37 perempuan menjadi CEO –atau direktur pelaksana– di 500 perusahaan besar.

4. Bagaimana dengan Indonesia?

Di tengah kesenjangan masalah diskriminasi yang semakin meningkat di negara berkembang. Tentunya, masih ada kabar baiknya. 

Dalam laporan Women In Business 2020, Indonesia dan Meksiko menduduki urutan ke-4 dengan persentase perempuan di posisi manajemen senior paling banyak, yaitu 37 persen.

Laporan ini juga memperlihatkan bagaimana upaya mewujudkan kesetaraan gender di Indonesia, seperti memberikan bimbingan dan pembinaan (52 persen), menciptakan budaya inklusif (35 persen), dan penetapan target atau kuota untuk keseimbangan gender di tingkat senior (31 persen) memperlihatkan peningkatan dibanding tahun sebelumnya.

Tentunya ini adalah salah satu berita baik bagiamana emansipasi perempuan dalam dunia yang semakin dinamis ini.  Walaupun kaum perempuan tampaknya masih harus menunggu lebih dari dua abad untuk bisa mencapai kesetaraan di tempat kerja. Demikian menurut sebuah laporan World Economic Forum (WEF).

Perusahaan dalam konteks kesetaraan gender

Salah satu contoh kasus yang pernah menarik perhatian publik seputar kesetaraan gender adalah kasus di perusahaan Aice. Perempuan berusia 25 tahun yang bernama Elitha Tri Novianty, seorang buruh perempuan yang bekerja pada perusahaan produsen es krim PT. Alpen Food Industry (AFI). Memang melansir dari The Conversation, ia sudah berusaha mengajukan pemindahan divisi kerja karena penyakit endometriosisnya kambuh. Tapi apa daya, perusahaan justru mengancam akan menghentikannya dari pekerjaan.  Alhasil, dia pun mengalami pendarahan hebat akibat bobot pekerjaannya yang berlebihan. Elitha terpaksa melakukan operasi kuret yang berarti jaringan dari dalam rahimnya diangkat.

Mungkin itu adalah salah satu dari beberapa perusahaan yang tidak memperhatikan apa yang dimaksud dengan kesetaraan gender di tempat kerja. Lalu, jika kita berkaca ke perusahaan ternama Indonesia yaitu BRI. Direktur Utama BRI Sunarso menyampaikan bahwa ada 121 ribu pekerja di bank BRI, dan 47 ribu di antaranya adalah perempuan. Secara demografi, 80 persen yang masuk kategori milenial. Para pekerja perempuan di BRI kini sudah menduduki jabatan yang strategis dan cukup tinggi. Pada posisi manajerial, manager sampai BOD-1, sudah ada 716 pekerja perempuan yang menduduki posisi-posisi strategis ini. Persentasenya kira-kira sudah 22,69 persen.