Mohon tunggu...
Prof. Dr. Apollo (Daito)
Prof. Dr. Apollo (Daito) Mohon Tunggu... Tan keno kinoyo ngopo

***

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Bekerja dan Sukses

31 Mei 2021   18:58 Diperbarui: 31 Mei 2021   19:28 84 7 1 Mohon Tunggu...
Lihat foto
Bekerja dan Sukses
DOKPRI ||

Bekerja dan Sukses

Sukses umumnya berarti  efek yang diinginkan, diperjuangkan dan positif pada suatu tindakan telah terjadi. Antara lain, kemajuan, hasil, efek, kinerja, profitabilitas atau pengakuan sering dikaitkan dengan istilah kata sukses.  Kesuksesan selalu merupakan komponen kualitas

Untuk itu, dapat membedakan kualitas dalam tiga dimensi: Dimensi pertama adalah kesuksesan. Ini adalah standar yang banyak digunakan, tetapi tidak tepat dan tidak mengikat. 

Menurut konsepnya, kualitas bisa didesain dengan cara apapun. Dimensi kedua adalah efektivitas. Ini adalah standar yang tepat dan mengikat dengan tujuan yang ditentukan dan dapat diukur secara spesifik. Dimensi ketiga adalah efisiensi. Faktor ekonomi sangat menentukan di sini. 

Efektivitas dan ekonomi adalah fokus dari dimensi ini. Deskripsi istilah sukses serta diferensiasi kualitas; dan menunjukkan dilema: Sukses berarti berbagai sinonim dan asosiasi serta ketidaktepatan, kurangnya komitmen, kesewenang-wenangan, dan pengukuran yang meragukan.

Bukankah berlebihan, dangkal, untuk mempublikasikan sesuatu yang telah berhasil, yang tidak dapat menghasilkan bukti empiris, atau mengikat informasi metodologis yang membuka   aplikasi universal dan dengan demikian benar-benar dapat memungkinkan pengalihan contoh yang dipilih.

Dalam aparkan dilema istilah sukses dalam pekerjaan. Para pekerja  sering merasa tidak perlu   untuk menangani kesuksesan mereka karena mereka tidak dapat membuktikan pengaruh pribadi mereka pada proses yang berhasil atau mentransfernya ke situasi lain. Mereka tidak dapat secara eksplisit menentukan apakah penggunaannya meningkatkan situasi kehidupan penerima, karena keadaan eksternal   mempengaruhi intervensi pekerjaan. 

Ada yang  menyebutnya masalah evaluasi konstan pekerjaan. Ada  banyak faktor yang mempengaruhi proses dalam pekerjaan. Ini termasuk kondisi kerangka kerja profesional, kelembagaan,  politik dan negara. Oleh karena itu, profesi tidak dapat secara jelas mendefinisikan kesuksesannya.

Untuk memperjelas kompleksitas proses pekerjaan , penulis menyajikan karakteristik kualitas dan efektivitas pekerjaan. Mereka menyatakan   kualitas   bergantung pada berbagai perspektif, minat dan potensi pengaruh dari mereka yang terlibat dan  fenomena  tunduk pada faktor-faktor yang mempengaruhi yang kompleks.

Para peneliti mengamati atau mendeskripsikan efek intervensi pekerjaan. Selain itu, dapat menentukan keefektifannya berkaitan dengan tujuan tertentu. Baginya, pencapaian target yang berhasil bukan berarti selalu terlihat efek positifnya. Sesuatu bisa efektif, tetapi faktor-faktor lain membuatnya tidak berhasil.

Untuk itulah, menurut penulis, profesi harus membedakan antara efektifitas dan sukses. Selain itu, studi dampak empiris menunjukkan mereka tidak dapat menetapkan kausalitas sebab dan akibat intervensi pekerjaan  yang dapat diverifikasi secara statistik. Mereka hanya dapat mewakili probabilitas untuk intervensi yang efektif, yang disebut dalam literatur sebagai   asumsi yang masuk akal.  

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
VIDEO PILIHAN