Perencanaan SDM juga harus memperhatikan pengembangan jiwa wirausaha, terutama di kalangan generasi muda. Mendorong semangat mandiri dan kreatif akan memberi peluang kerja lebih luas serta membantu pembangunan ekonomi yang adil dan berkelanjutan. Program pembinaan usaha, pelatihan membangun usaha, serta akses modal usaha perlu ditingkatkan agar ekosistem wirausaha bisa berkembang. Budaya digitalpreneur juga perlu diperkenalkan agar generasi muda siap menghadapi tantangan dan peluang di dunia digital. Membangun karier yang baik adalah bukan hanya mencapai jabatan tinggi atau gaji besar, tetapi juga berkembang secara menyeluruh dan ikut berkontribusi bagi masyarakat. Akhirnya, SDM yang kompeten, fleksibel, dan berintegritas akan menjadi fondasi kuat dalam mewujudkan Indonesia Emas yang mandiri, berdaulat, dan punya identitas sendiri di tingkat global.
Oleh karena itu, perencanaan SDM harus dianggap sebagai investasi jangka panjang yang untuk kepentingan karier serta kemajuan negeri menuju Indonesia Emas. Dengan langkah strategis yang terencana dan selaras, Indonesia bisa menyiapkan SDM yang tangguh, mampu bersaing secara internasional, serta menambah nilai ekonomi negara. Peran semua pihak yang aktif, didukung kebijakan yang tepat, serta inovasi dalam pengembangan manusia, akan membawa Indonesia menuju masa depan yang cemerlang dan berkelanjutan sesuai visi Indonesia Emas. Strategi perencanaan SDM yang efektif akan menjadi dasar kuat dalam membangun karier yang baik bagi generasi sekarang dan di masa depan Indonesia Emas.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
