People development bukanlah hal yang asing lagi di dalam manejemen SDM. Banyak yang sudah melakukannya, tapi mungkin ada yang belum melakukannya. Tak bisa dipungkiri, semua perusahaan tentu mendambakan punya sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Guna memperolehnya, perusahaan akan mengupayakan berbagai macam hal. Salah satunya, yakni melalui People Development.
People Development adalah suatu bentuk usaha perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. apalagi di saat pandemi perusahaan bisnis dituntut untuk mengalami perubahan dinamis, menjalankan dan mengembangkan program people development bisa jadi balasan hangat untuk pergerakan bisnis yang mendingin.
People development memiliki ruang lingkup yang cukup luas. Aktivitasnya meliputi menganalisis kebutuhan pelatihan, memetakan potensi karyawan, menyusup perencanaan karir,
hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi dalam perusahaan.
Â
Tak semua karyawan dengan kinerja di bawah rata- rata memiliki kompetensi yang kurang. Bisa saja kemampuan terbaiknya ada di divisi kerja yang berbeda. Dengan people development manajemen dapat mengenali lebih jauh kompetensi karyawan bersangkutan. Lalu, perusahaan melakukan rotasi ke dalam divisi yang lebih cocok dengan pegawai tersebut.
Pelatihan ini mengajarkan pendekatan competency based dalam mengembangkan sistem people development di perusahaan. Akan dibahas juga tentang career system untuk mengisi posisi-posisi kunci di perusahaan.
Â
Melalui hal demikian, kompetensi karyawan dapat meningkat seiring berjalannya waktu. Alhasil, produktivitas perusahaan pun bakal berkembang pesat. Selain itu, dengan people development, ikatan kerja antar atasan dan bawahan kian intens. Jadi, kemungkinan pekerja untuk resign juga akan berkurang.
