** Tinjauan Legal Perusahaan Yang Bukan Sebagai Advokat Dalam Hal Mewakili Kepentingan Perusahaan Di Pengadilan **

** Apakah  Legal  Perusahaan  Yang  Tidak  Berstatus  Sebagai  Advokat  Pada  Perseroan  Terbatas  Bisa  Mewakili  Kepentingan  Hukum  Perusahaan  di  Pengadilan ? **

==============================

Oleh  karena  pembahasan  ini  lingkupnya  adalah  Perseroan  Terbatas,  maka  penting  untuk  kita  UU  No.  40  Tahun  2007  Tentang  Perseroan  Terbatas,  mengingat  UU  PT  telah  mengatur  kewenangan  Direksi  sebagai  organ  perseroan  untuk  mendelegasikan / memberikan  kuasa  dalam  hal  melakukan  perbuatan  hukum  tertentu.

Pasal  98  Ayat  (1)  UU  PT  menyatakan  :  "Direksi  adalah  organ  perseroan  yang  mewakili  perseroan  baik  di  dalam  maupun  di  luar  pengadilan".

Lebih  lanjut  Pasal  103  UU  PT  menyatakan  :  "Direksi  dapat  memberi  kuasa  tertulis  kepada  1  (orang)  karyawan  atau  lebih  atau kepada  orang  lain  untuk  dan  atas  nama  Perseroan  melakukan  perbuatan  hukum  tertentu  sebagaimana  diuraikan  dalam  surat  kuasa".

Dasar  hukum  pemberian  kuasa  juga  dapat  ditemukan  dalam  Pasal  1792 BW / KUH  Perdata  yang  mana  menyatakan  :  "Suatu Perjanjian  dengan  mana  seseorang  memberikan  kekuasaan  kepada  orang  lain,  yang  menerimanya,  untuk  atas namanya  menyelenggarakan  suatu  urusan".

Bahwa  apabila  kita  mencermati  ketentuan  Pasal  1792  BW  Juncto  Pasal  Pasal  103  UU  PT  tersebut,  muncul  pertanyaan  hukum  :  "Apakah  karyawan  Perseroan  yang  mendapat  kuasa  dari  Direksi  dapat  bertindak  untuk  dan  atas  nama  Perseroan  saat  berperkara  secara  perdata  di  Pengadilan  seperti  halnya  Advokat ?"

Dalam  praktek  persidangan  perkara  perdata,  saat  di  laksanakan  sidang  perdana,  Hakim  secara  Ex - Officio  akan  meminta  wakil / kuasa  dari  para  pihak  yang  berperkara  (Penggugat / Tergugat, Pemohon / Termohon)  untuk  menunjukkan  Surat  Kuasa  dan  izin  praktek  sebagai  Advokat  atau  setidaknya  menunjukkan  Surat  Kuasa  Insidentil  (jika  ada  hubungan  keluarga),  jika  wakil  tersebut  berstatus  PNS  yang  mewakili  kepentingan  institusi  Pemerintah,  maka  harus  memperlihatkan  Surat  Tugas  dan  Kuasa.

Dengan  demikian,  Hakim  dalam  hal  ini  juga  mempunyai  peranan  penting  untuk  dapat  tidaknya  memberikan  ijin  dan / atau  menyatakan  sah  atau  tidaknya  kedudukan  penerima  kuasa  guna  mewakili  kepentingan  hukum  pemberi  kuasa.

Selanjutnya,  yang  perlu  diketahui  lagi  adalah  :  pasca  Pasal  31  UU  No. 18  Tahun  2003  tentang  Advokat  terkait  adanya   penerapan  sanksi  pidana  bagi  orang  yang  bertindak  "seolah - olah"  sebagai  Advokat  dinyatakan  tidak  mempunyai  kekuatan  hukum  mengikat  oleh  Mahkamah  Konstitusi  (lihat  Putusan  MK  No. 006 / PUU -- II / 2004),  kemudian  lebih  detail  lagi  Mahkamah  Agung  dalam  buku  Pedoman  Teknis  Administrasi  dan  Teknis  Peradilan  halaman  53  F  poin  D  telah  memberi  petunjuk  bahwa  "dalam  hal  perwakilan  pihak - pihak  yang  bersengketa  (perdata)  di  Pengadilan,  maka  yang  dapat  bertindak  sebagai  kuasa / wakil  dari  Penggugat  atau  Tergugat,  Pemohon  atau  Termohon  yang  pihaknya  merupakan  Perseroan  Terbatas  sebagai  Badan  Hukum  adalah  Direksi / Pengurus  atau  karyawan  yang  ditunjuk  dari  suatu  badan  hukum".

Dengan  demikian,  dapat  ditarik  suatu  kesimpulan  bahwa  secara  hukum  Legal  Officer / karyawan  pada  perusahaan  berbasis  Perseroan  Terbatas  yang  tidak  berstatus  sebagai  Advokat  bisa  mewakili  perusahaan  di  pengadilan  sebagai  pihak  yang berperkara  dalam  perkara  perdata,  dengan  ketentuan  harus  ada  Surat  Kuasa  dari  Direksi.

Dari  kesimpulan  diatas,  yang  patut  di  pahami  adalah,  konteks  dan  klasifikasi  perkara  perdata  sangat  luas,  ada  perdata  umum  dan  khusus,  sehingga  muncul  pertanyaan  ; "apakah  ada  batasan  atau  pengecualian,  sejauh  mana  Direksi  bisa  memberikan   kuasa  kepada  subyek  yang  tidak  berstatus  sebagai  Advokat  untuk  mewakili  kepentingan  hukum  perusahaan  dalam  perkara  perdata  di  Pengadilan?".

Untuk  menjawab  pertanyaan  tersebut,  sebagai  contoh,  patut  kita  lihat  ketentuan  Pasal  7  Ayat  (1)  UU  No. 37  Tahun  2004  tentang  Kepailitan  dan  Penundaan  Kewajiban  Pembayaran  Utang  yang  mana  menegaskan  :  "permohonan  sebagaimana  dimaksud  dalam  Pasal  6,  Pasal  10,  Pasal  11,  Pasal  12,  Pasal  43,  Pasal  56,  Pasal  57,  Pasal  58,  Pasal  68,  Pasal  161,  Pasal  171,  Pasal  207,  dan  Pasal  212  harus  diajukan  oleh  Advokat".  Dengan  demikian  secara  hukum  dapat  pula  disimpulkan  bahwa  terdapat  batasan  atau  pengecualian  bagi  Legal  Perusahaan  atau  Karyawan  yang  tidak  berstatus  sebagai  Advokat  untuk  dapat  atau  tidaknya  mewakili  kepentingan  hukum  perusahaan  dalam  penyelesaian  perkara  perdata  di  pengadilan.

Dari  uraian  diatas,  sebagai  tambahan,  dalam  hal  ulasan  pemberian  kuasa,  Direksi  suatu  Perseroan  Terbatas  harus  benar - benar  memperhatikan  ketentuan  Pasal  97  Ayat  (2),  (3)  dan  (4)  UU  PT,  yang  mana  menegaskan  :  "Direksi  wajib  melaksanakan  pengurusan  perseroan  ("PT")  dengan  itikad  baik  dan  penuh  tanggung  jawab.  Dan  setiap  anggota  Direksi  bertanggung  jawab  penuh  secara  pribadi  atas  kerugian  PT  apabila  yang  bersangkutan  bersalah  atau  lalai  dalam  menjalankan  tugasnya.  Pertanggungjawaban ini  berlaku  secara  tanggung  renteng  bagi  setiap  anggota  Direksi  apabila  2  (dua)  orang  anggota  Direksi  atau  lebih".

Ketentuan  Pasal  97  UU  PT  tersebut  merupakan  peringatan  kepada  Direksi  sebagai  organ  perseroan  agar  lebih  berhati - hati  dalam  membuat  suatu  keputusan  yang  dapat  membawa  akibat  hukum  tertentu,  misalkan,  dalam  hal  ini  ketika  Direksi  lebih  memilih  mendelegasikan  atau  memberikan  Kuasa  kepada  karyawannya  untuk  mewakili  kepentingan  hukum  perusahaan  di  Pengadilan  daripada  mendelegasikan  dan / atau  menunjuk  Advokat  yang  memang  memiliki  keahlian  khusus  dalam  beracara  maupun  menyajikan  pembuktian,  dengan  pertimbangan  meminimalisir  biaya,  sebab  apabila  dalam  perjalanannya  ternyata  timbul  suatu  kerugian  bagi  perusahaan  karena  karyawan  yang  di  delegasikan  tidak  cukup  memiliki  kompetensi,  maka  kerugian  Perseroan  tersebut  dapat  sepenuhnya  menjadi  tanggung  jawab  pribadi  Direksi.

Demikian  penjelasan  kami,  semoga  bermanfaat.

Catatan  :  Surat  Kuasa  memiliki  berbagai  macam  jenis,  karakter  dan  fungsi,  dan  mengenai  hal  ini  akan  kami  bahas  di  lain  kesempatan,  mengingat  Surat  Kuasa  tidaklah  dapat  dipandang  hanya  sekedar  lembaran  dokumen  semata,  mengingat  dalam  Surat  Kuasa  yang  dibuat  dapat  membawa  suatu  konsekuensi  hukum   yang  serius  atau  akibat  hukum  bagi  para  pihaknya.