RAGAM BUDAYA DALAM ORGANISASI ATAU LEMBAGA
Aryanti Mokodompit¹ Novianty Djafri²
Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo
ABSTRAK
- Masing-masing organisasi atau perusahaan akan mempunyai bentuk  atau ciri khas tersendiri yang disebut budaya organisasi. Keadaan tersebut berkaitan dengan figur sebuah perusahaan atau organisasi di area luar. namun, budaya organisasi pasti berbeda dengan budaya suatu lingkungan yang berhungan dengan adat istiadat. Oleh karena itu, kita perlu mengerti makna budaya adat, fungsi hingga jenis-jenisnya.
PENDAHULUAN
Budaya organisasi dapat diartikan sebagai filosofi, ideologi, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, harapan, sikap dan norma yang dapat menandakan  suatu organisasi dan memuat semua keberagaman atau pluralisme. Pada hakikatnya, pengertian budaya organisasi yaitu suatu karakteristik yang ada di suatu kelompok dan dapat digunakan untuk tuntunan mereka dalam sikap berperilaku dan membedakannya dengan yang lain. Dapat dikatakan, budaya organisasi adalah nilai normal dan perilaku yang harus dipahami dan diikuti oleh sekelompok orang yang menganutnya.Budaya organisasi biasanya mencakup semua pengalaman, filosofi, pengalaman, harapan dan segala sesuatu. nilai di dalamnya. akibatnya, budaya organisasi ini akan disadarkan melalui kegiatan mereka sehari-hari, mulai dari interaksinya dengan orang lain, dengan cara bekerja dan berekspektasi di masa depan.(Tamimi et al., 2022)
LATAR BELAKANG
Pengertian Budaya Organisasi khususnya arti "Budaya" tidak hanya menetapkan pada adat istiadat dan kebudayaan suatu wilayah di Indonesia, namun juga bisa jadi karakter organisasi. khas suatu organisasi ini bisa dikatakan sebagai suatu budaya organisasi.
Budaya adalah sandingant pemahaman penting yang dikembangkan, dipercaya, dan diterapkan oleh suatu kelompok itu. Sementara itu, organisasi adalah sekelompok orang dari berbagai latar belakang yang berkumpul dan bekerja sama untuk mencapai satu tujuan bersama. mengenai hal ini, budaya organisasi adalah sistem keyakinan dan sikap bersama yang berkembang dan dianut oleh sekelompok orang.(Prahara, 2020)
METODE
penulisan article ini menggunakan metode studi pustaka atau studi literature. objek yang di kaji dalam penulisan ini adalah terampil dalam peningkatan ragam budaya dalam organisasi atau lembaga, teori budaya organisasi, karakteristik budaya organisasi dan budaya organisasi efektif dan efisien. aspek ini sangat signifikan agar kita dapat mengetahui dan dapat terampil dalam peningkatan ragam budaya dalam organisasi atau lembaga.
