Di masa sekarang ini, dengan adanya pandemi covid-19 yang tengah mendunia, menuntut akan perilaku dan kebiasaan baru, banyak dari kita yang melakukan aktivitas dari rumah, mulai dari belajar, bekerja, hingga olah raga. Hampir semua sekolah dan perusahaan yang membuat sistem belajar dan bekerja dari rumah tanpa perlu ke sekolah ataupun kantor. Pandemi yang mendunia menuntut kita semua untuk semakin kreatif dan inovatif.
Rutinitas pekerjaan sepanjang tahun sering membuat para karyawan merasa jenuh dan lelah , jarak fisik dari pekerjaan dapat dengan cepat berubah menjadi jarak emosional yang pada gilirannya menyebabkan isolasi. Dan saat karyawan merasa terisolasi, mereka tidak akan merasa nyaman bekerja bersama sesama anggota tim!
Inilah mengapa penting untuk menciptakan lingkungan tim yang nyaman dan dapat diandalkan oleh karyawan yang bekerja dengan jarak jauh di masa pandemi seperti sekarang ini.
Pada masa sebelum pandemi covid-19 melanda, sejumlah perusahaan tidak sedikit yang menyelenggarakan Outbound / Tim Building di akhir atau awal tahun bersamaan dengan acara tahunan perusahaan. Diharapkan para karyawan tidak hanya di ruang kerja, para karyawan juga dapat mendapatkan ilmu seputar pekerjaan mereka serta menyelesaikan pekerjaan mereka pada saat outbound. Sebaiknya kegiatan outbound secara rutin, misalnya setahun sekali.,sebab banyak sekali memberikan manfaat bagi para karyawan. Biasanya outbound menyediakan beragam permainan yang melatih kekompakan dan meningkatkan produktivitas para karyawan.
Outbound adalah kegiatan rekreasi dan edukasi di luar ruangan atau alam terbuka (outdoor) yang menyenangkan dan penuh tantangan. Bentuk aktivitasnya dapat berupa simulasi kehidupan dan kondisi pekerjaan yang disimbolkan dalam permainan yang kreatif dan inovatif baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan untuk pengembangan diri (personal development) dan pengembangan kelompok (team development).
Melalui pelatihan outbound diharapkan melahirkan “pribadi-pribadi baru” yang penuh motivasi, berani, percaya diri, berpikir kreatif, memiliki rasa tanggung jawab, kebersamaan,, kooperatif, berkarakter, toleransi, dan masih banyak lagi.
Beberapa manfaat yang didapat dari outbound :
- Meningkatkan kemampuan aktualisasi diri seorang karyawan yang pada akhirnya diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan
- Menumbuhkan jiwa leadership karyawan yang mungkin selama ini belum muncul karena rutinitas. Beberapa games dalam outbound training bertujuan untuk mengasah jiwa leadership seseorang/karyawan terutama ketika mengatasi permasalahan, terutama dalam bidang pekerjaannya
- Melatih kerjasama tim. Karyawan yang bekerja dalam kelompok akan sangat terbantu dengan mengikuti outbound training yang mengharuskan para peserta bahu membahu dengan setimnya untuk menyelesaikan permainan.
- Menumbuhkan arti pentingnya kebersamaan. Dengan rasa individualitas yang semakin tinggi akhir-akhir ini, sangat penting bagi karyawan untuk memupuk rasa kebersamaan dan peduli terhadap sesama
- Melatih kemampuan analisa dan pola pikir.yang pada akhirnya karyawan dapat mengambil keputusan dengan tepat.
- Menjadikan sarana refreshing bagi karyawan. Kegiatan outbound training akan memberikan rasa yang menyenangkan bagi para peserta. Mereka akan sangat menikmati permainan di sela-sela rutinitas kantor yang membosankan.
Tetapi, sehubungan dengan pandemi Covid-19 yang sedang berlangsung banyak agenda kegiatan perusahaan yang tertunda, seperti rekreasi karyawan, employee gathering, dan juga outbound/ Tim Building. Perusahaan perlu memikirkan solusi dan strategi baru bagaimana untuk terus dapat membangun kepercayaan diantara para karyawannya yang karena kondisi harus bekerja dari jarak jauh.
Virtual outbound adalah salah satu cara dari perusahaan untuk tetap dapat menghadirkan kembali kebersamaan diantara para karyawan sebagai tempat rekreasi yang sarat edukasi, serta memberikan hiburan yang menyenangkan bagi para karyawannya.
Program Virtual outbound ini sendiri bermanfaat untuk tetap mempertahankan rasa kebersamaan dan kerja sama diantara karyawan, serta tetap menghadirkan hiburan dan edukasi walau dilakukan secara tidak langsung.
Upaya membangun virtual outbound ini terdiri dari beberapa strategi, permainan, dan aktivitas yang dirancang dengan cermat yang dimaksudkan untuk membawa lebih banyak interaksi manusia ke pekerjaan virtual, hal ini akan membantu tim Anda tetap terhubung satu sama lain, membuat karyawan merasa seperti benar-benar bagian dari komunitas pekerjaannya.
