- Pendahuluan
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah faktor dan harta yang sangat penting pada sebuah perusahaan. Alasannya karena manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap pengelolaan seluruh tenaga kerja yang ada pada perusahaan. Operasional dari sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia itu sendiri. Maka dari itulah yang menjadikan pemeliharaan perlu adanya perhatian yang khusus terhadap sumber daya manusia.
- Pengertian
Manajemen SDM ialah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan.
- Fungsi
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses pengkajian dan penelaahan kebutuhan sumber daya manusia secara sistematis untuk memastikan bahwa sejumlah karyawan yang dibutuhkan dan disesuaikan dengan persyaratan keahlian yang telah ditentukan dan tersedia pada saat diperlukan.
2. Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan
Pada proses ini kegiatan pengisian formasi yaitu karyawan screening, serta seleksi kepada pelamar juga penempatan formasi.
3. Pengupahan Tunjangan
Upah pada dasarnya adalah mencakup keseluruhan penghargaan yang diterima karyawan atau pegawai sebagai hasil dari pekerjaan. mondy Noe dan premeux menyebutkan penghargaan dapat berupa salah satu atau gabungan dari upah tunjangan atau penghargaan non finansial.
4. Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir
fungsi ini dilakukan setelah karyawan atau pegawai bekerja dalam sebuah perusahaan, tidak hanya penilaian positif perusahaan juga menganalisis apabila kinerja karyawan atau pegawai yang negatif.