Ada beberapa hal yang membuat seseorang tidak memiliki sense of belonging, yaitu tidak diterima oleh lingkungan sekitarnya, tidak menemukan teman dekat yang dapat menjadi panutan pada dirinya, kurangnya komunikasi dengan orang lain, dan kondisi yang tidak kondusif seperti cuek dengan anggota baru.
Dalam membangun sense of belonging dalam diri seseorang, perlu dukungan dari berbagai aspek, baik dari dalam diri sendiri maupun lingkungan yang ada. Aspek-aspek tersebut antara lain :
Membangun Kepercayaan
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, Kepercayaan merupakan suatu harapan dan kenyakinan seseorang terhadap orang lain terhadap kejujuran, kebaikan, dan kesetiaan. Kepercayaan merupakan suatu aspek yang sangat penting untuk membangun relasi atau hubungan yang baik dengan orang lain dalam kelompok maupun organisasi.Â
Kepercayaan seringkali hilang dalam diri seseorang karena rasa kecewa, kehilangan harapan, dan rasa marah pada orang lain. Hal ini dapat diatasi dengan menambah komunikasi satu sama lain ataupun meluangkan waktu untuk saling mengenal karakteristik yang ada dalam diri masing-masing orang dengan memahami latar belakang, minat, keterampilan, dan menunjukkan rasa hormat serta perhatian sehingga sense of belonging dapat terbentuk dalam diri seseorang.
Menetapkan Tujuan Bersama
Dalam sebuah kelompok maupun organisasi, perlu menentukan tujuan bersama agar dapat mendorong seseorang untuk memberikan kontribusi yang nyata dan tulus. Selain itu, mendorong seseorang untuk berkontribusi secara efektif dalam mencapai tujuan tersebut.
Membangun Ikatan Sosial
Sense of belonging juga dapat dibangun dengan membangun hubungan satu sama lain dalam sebuah kelompok maupun organisasi. Jika seseorang membangun hubungan yang baik dengan orang sekitarnya, maka mereka akan bekerja dengan baik karena merasa adanya keterikatan dan penerimaan orang sekitarnya terhadapnya sehingga ia merasa nyaman. Ikatan sosial ini dapat diterapkan dengan meluangkan waktu berbincang bersama dan sebagainya.
Memberikan Aspresiasi
Dalam sebuah kelompok maupun organisasi, pemberian asperasi sangat membangun sense of belonging dalam diri seseorang. Mereka akan merasa perlu terlibat dalam kegiatan yang ada, memiliki rasa tanggung jawab, prestasi, dan diterima pada kelompok atau organisasi tersebut sehingga memotivasi dirinya untuk semakin baik dalam melakukan tugasnya.
