3. Karyawan harus siap belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi dan mengikuti perkembangan AI.
Strategi HRD yang proaktif:
1. Pimpinan HRD perlu memahami konsep dasar dan potensi AI serta dampaknya pada tenaga kerja.
2. Evaluasi dampak AI pada tenaga kerja dan mengidentifikasi keterampilan yang penting di masa depan dengan adopsi AI.
3. Menggunakan AI dalam proses HR untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!