Kita sudah membahas mengenai dress code dalam konteks keberagaman dan bagaimana dress code dapat memerangi stereotip dan diskriminasi. Dress code yang tidak memperhitungkan keberagaman dapat mengekang kebebasan berpakaian individu. Juga dapat memperkuat stereotip dan diskriminasi terhadap individu yang memiliki latar belakang budaya atau identitas yang berbeda. Oleh karena itu, perlu diperhatikan keberagaman dalam dress code dan memperbolehkan variasi pakaian yang sesuai dengan kepercayaan, budaya, atau agama individu.
Beberapa rekomendasi praktis dapat dilakukan untuk memerangi stereotip dan diskriminasi dalam dress code, antara lain dengan pendekatan pendidikan dan aturan kebijakan. Pendidikan dan pelatihan bagi staf dan masyarakat dapat meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang keberagaman. Hal ini penting dilakukan untuk menghormati identitas dan budaya individu.
Sementara itu, aturan kebijakan sebaiknya juga dapat memperbolehkan variasi pakaian yang sesuai dengan identitas dan budaya individu, sehingga bisa mencegah stereotip dan diskriminasi dalam dress code. Dengan memperhatikan keberagaman dalam dress code, kita dapat menciptakan lingkungan yang inklusif dan menghargai keragaman identitas dan budaya individu.
