#7. Penggunaan data dan analitik untuk meningkatkan pengambilan keputusan HR dan Talent Management.
Organisasi menggunakan data dan analitik untuk membantu mereka membuat keputusan yang lebih tepat, cepat dan lengkap dalam mengelola sumber daya manusia dan talenta.Â
Ini termasuk mengumpulkan dan menganalisis data tentang karyawan, performa, dan tren industri untuk membantu menentukan strategi perekrutan, pengembangan karir, dan pembelajaran dan pengembangan.Â
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa organisasi membuat keputusan yang lebih baik dan lebih tepat dalam mengelola sumber daya manusia dan talenta, serta untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia dan talenta yang sesuai untuk mencapai tujuannya.
#8. Fokus pada keterampilan spiritual-emosional dan kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
Organisasi menekankan pentingnya mengembangkan keterampilan spiritual dan emosional serta kepemimpinan bagi karyawannya.Â
Ini termasuk memberikan pelatihan dan pendidikan untuk membantu karyawan memahami dan mengelola emosi mereka, membangun hubungan dan keterampilan komunikasi yang lebih baik, dan mengembangkan kepemimpinan.Â
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kapasitas yang diperlukan untuk mencapai prestasi dan produktivitas yang lebih baik, serta untuk memastikan bahwa organisasi memiliki karyawan yang dapat mengatasi tantangan dan memimpin perubahan.
#9. Peningkatan pengalaman karyawan dan memastikan mereka merasa terlibat dan memiliki sense of belonging di organisasi.
Organisasi fokus pada meningkatkan pengalaman karyawan selama bekerja dan memastikan bahwa mereka merasa terlibat dan merasa seperti bagian dari organisasi.Â
Ini termasuk meningkatkan komunikasi dan transparansi, memastikan bahwa karyawan memahami visi dan misi organisasi, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dan mengambil bagian dalam keputusan yang mempengaruhi pekerjaan mereka.Â
