Lucu juga melihat orang mensikapi pasca pandemi ini. Lucunya, pandemi koq disalahkan. Katanya, gara-gara pandemi kelamaan, anak muda jadi terbiasa wfh dan sudah nyaman dengan kondisi itu. Lalu, ogah ke kantor. Tak sedikit yang tak suka bekerja di kantor. Ya, jadinya mereka terbiasa WFH dan malas ke kantor. Tapi, tak menutup kemungkinan, yang malas WFO bisa saja anak muda, lalu yang tua ikut-ikutan juga Â
Merubah kebiasaan atau habits sebenarnya pekerjaan yang gampang-gampang susah. Bila pimpinan atau bagian HR mengancam, maka anak muda akan "ngejat", kabur alias resign dari kantor. Anak muda sekarang, adalah tipe yang berani gonta-ganti pekerjaan. Karena, informasi lowongan pekerjaan ada dan berlimpah di dunia maya.
Sikapi dengan Bijak dan Tepat
Lalu, bagaimana cara mensikapinya ? Sikap terbaik apa yang wise atau bijak untuk mensikapi fenomena ini ?
Untuk mengatasi masalah anak muda yang sudah terlanjur nyaman dengan WFH dan enggan bekerja dengan WFO, itu ada banyak cara. Beberapa hal ini mungkin dapat dilakukan, antara lain :
1. Komunikasikan pentingnya bekerja dari kantor untuk pengembangan karier dan interaksi sosial.
2. Tetapkan aturan yang jelas dan tegas untuk WFO dan WFH, sehingga anak muda dapat memahami perbedaan dan pentingnya kedua cara bekerja tersebut.
3. Sediakan dukungan dan pelatihan yang diperlukan agar anak muda dapat menyesuaikan diri dengan WFO.
4. Jangan lupa untuk memberikan apresiasi dan pengakuan atas kinerja anak muda saat bekerja di kantor.
5. Memahami dan menerima bahwa perubahan dalam cara bekerja dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman.
6. Berkoordinasi dengan anak muda untuk mencari solusi yang dapat membuat mereka merasa lebih nyaman dalam bekerja dari kantor.
7. Membuat lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung agar anak muda dapat merasa lebih termotivasi untuk bekerja dari kantor.
8. Membuat fleksibilitas dalam cara bekerja agar anak muda dapat menemukan keseimbangan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
9. Melakukan komunikasi yang jelas dan terbuka dengan anak muda agar dapat memahami perasaan dan kebutuhan mereka.
Bagi anak muda yang lebih suka WFH dan enggan WFO, maka HR Dept atau Human Capital Dept perlu memikirkan program atau strategi apa yang bisa dilakukan oleh yang dapat diterapkan secara langsung dan nyata.
Beberapa opsi dibawah ini, mungkin bisa dipilih dan dipertimbangkan :
1. Membuat sistem rotasi kerja yang fleksibel, sehingga anak muda dapat bekerja dari kantor sebagian waktu dan WFH sebagian waktu lainnya.
2. Membuat program pelatihan dan pengembangan karier yang diadakan di kantor, sehingga anak muda dapat merasakan manfaat bekerja dari kantor.
3. Membuat program mentoring atau coaching untuk membantu anak muda dalam mengatasi kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan WFO.
4. Membuat program komunitas atau kelompok kerja yang dapat membantu anak muda untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan rekan kerja lainnya.
5. Membuat program kesejahteraan karyawan yang dapat membuat anak muda merasa nyaman dan senang bekerja di kantor.
Ingat, Jangan Lupakan Prinsip Ini
