Mohon tunggu...
Brader Yefta
Brader Yefta Mohon Tunggu... Administrasi - Menulis untuk berbagi

Just Sharing....Nomine Best in Specific Interest Kompasiana Award 2023

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Kalau Sakit Jangan Dipaksa Kerja, Ini Pertimbangan yang Perlu Diperhatikan

11 Juni 2021   19:36 Diperbarui: 12 Juni 2021   18:47 2189
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Bagaimana bila sakit berlanjut melebihi batasan hari tersebut, atau ada ekstra pengobatan dan tindakan medis lain, yang membuatnya lebih lama beristirahat? 

Kembali lagi pada kebijakan internal perihal kondisi tersebut yang biasanya ada dalam pasal-pasal aturan internal perusahaan atau institusi. 

3. Bila kantor membayar biaya BPJS, ditambah asuransi kesehatan, itu hak karyawan yang melekat dengan pemberian izin bila sakit.

Dibayarin setiap bulan dengan memotong dari gaji karyawan, mengapa tak digunakan pada saat kondisi kesehatan terganggu. 

Datanglah ke dokter atau klinik terdekat, dan mintalah surat keterangan sakit sebagai dokumen ijin bagi kantor. 

Perusahaan memberikan kenyamanan bekerja pada saat sehat,  sama halnya degan kenyamanan berobat pada saat tak sehat, demi menjadi nilai tambah kesejahteraan bagi pekerja tersebut. 

Bahkan asuransi kesehatan tersebut pun kadang termasuk buat buah hati dan pasangan karyawan. 

4. Kalau sudah diizinkan istirahat, jangan istirahat tapi terus main HP dan medsos. 

dokpri_Mink Co
dokpri_Mink Co
Ini kadang terjadi pada para pekerja yang meskipun sakit, masih terus update status dan perbaharui stori. 

Kondisi tubuh lagi ndak fit, dikasih izin kerja diam di rumah, tapi malah onlen onlen terus. Kapan sembuh dan benar -benar sehatnya ya? hehe...

5. Tak elok rasanya bila kantor dicecar dengan omongan: karyawan sakit-sakit kok dipaksa masuk. 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun