Perubahan organisasi tidak cukup dengan semangat dan niat baik. Dibutuhkan fondasi teori yang kuat, sistem kerja yang saling terhubung, serta strategi pengembangan yang berorientasi pada masa depan.
Model Lewin memberikan kerangka awal yang sistematis. System Model menyempurnakannya dengan pendekatan menyeluruh dan integratif. Sementara strategi pengembangan organisasi menjadi jembatan dari teori ke realitas.
Organisasi yang ingin bertahan dan tumbuh tidak hanya harus berubah tetapi harus
mampu mengelola perubahan secara cerdas, kolektif, dan berkelanjutan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
