      Kondisi kerja yang nyaman dapat dilihat dari 2 unsur yakni lingkungan fisik dan non-fisiknya. Apa pengaruh dari 2 unsur tersebut? Sebelumnya perlu diingat kembali bahwa lingkungan fisik itu berkaitan dengan sarana dan prasarana yang disediakan. Misalnya berkaitan dengan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja). Apabila ketersedian K3  kurang memadai, maka memicu kurangnya atau menurunnya motivasi kerja seseorang. Begitu pun sebaliknya, apabila K3 yang dibutuhkan terpenuhi maka akan semakin berdampak baik pada motivasi kerja. Kemudian lingkungan non-fisik, misalnya bagaimana hubungan yang terjalin antara satu sama lain, suasana kerja yang nyaman, dan lain-lain.
Ketidakadilan
      Terkadang dalam sebuah organisasi akan ada perlakuan yang tidak adil terhadap satu individu ataupun kelompok yang sampai memunculkan sebuah konflik.
Penghargaan
      Motivasi dan penghargaan memiliki hubungan sebab akibat yang positif.  Dengan adanya reward maka sudah pasti akan membuat motivasi kerja dari individu akan semakin meningkat. Dan mendorong yang lainnya untuk juga meraih hal yang sama. Sebaliknya, apabila tidak ada reward yang diberikan, maka akan menurunkan motivasi seseorang sehingga bekerja secara malas-malasan.
Masalah Pribadi
       Adanya permasalahan pribadi di luar dari pekerjaan secara tidak langsung dapat mempengaruhi motivasinya dalam bekerja.
Selain faktor-faktor di atas, terdapat beberapa faktor motivasi lain, sebagaimana yang dikemukakan oleh Chatab (2007: 116)
- Hasil kerja, prestasi
- Pekerjaan yang penuh tantangan
Setiap pekerjaan pasti memiliki tantangan tersendiri. Yang mana dengan adanya tantangan tersebut dapat membuat seseorang untuk berpikir dua kali dalam mengambil tindakan. Tetapi disisi lain, dengan adanya tantangan tersebut semakin memotivasi seseorang untuk bertindak karena adanya rasa penasaran dan jiwanya tertantang.
- Tanggung jawab yang lebih besar
Tanggung jawab ibarat sebuah beban yang harus benar-benar dipikul. Saat diberi kepercayaan untuk memegang sebuah tanggung jawab, maka akan mendorong seseorang untuk lebih hati-hati  dan bekerja keras dalam melaksanakan beban tersebut.
- Kemajuan dan pertumbuhan
Setelah membaca dan memahami penjelasan di atas, apakah kalian setuju bahwa yang mempengaruhi produktivitas kerja seseorang adalah tingkat motivasi kerja yang tinggi dan/atau rendah?
