Di dalam Perusahaan recruitment menjadi sangat penting karena dapat menenentukan bagaimana perusahaan itu akan bergerak. Memiliki karyawan atau tenaga kerja yang loyal, berpengalaman, dan memiliki ketrampilan yang memadai adalah dambaan setiap perusahaan. Tentunya untuk mendapatkan personel yang diharapkan tidak terlepas dari proses rekrutmen yang dijalankan sebelumnya.Â
Rekrutmen sendiri adalah rangkaian proses menarik kandidat untuk mengisi posisi yang kosong pada sebuah perusahaan. Proses rekrutmen yang dilakukan dengan efektif akan dapat memberikan sumber daya manusia yang terbaik dengan ketrampilan terbaik yang dimilikinya untuk memenuhi spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan. Karena itu untuk mendapatkan kandidat karyawan terbaik, diperlukan strategi rekrutmen yang efektif dan tepat agar tidak membuang-buang tenaga, waktu dan uang.
Selanjutnya selain recruitment tahapan yang penting adalah training, dimana training di perlukan agar karyawan dapat di kembangkan secara terus menerus agar dapat melakukan suatu pekerjaan yang diperlukan.
Seperti kepegawaian, pelatihan biasanya menganggap pekerjaan sebagai entitas tetap yang cocok untuk semua orang. Dalam kepegawaian, kesesuaian yang baik antara pekerjaan dan orang dicapai dengan memilih orang yang paling sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Dalam pelatihan, orang dikembangkan agar sesuai dengan pekerjaannya — yaitu, orang dilatih sehingga mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, atau persyaratan lain dari pekerjaan tersebut, seperti sertifikasi. Karena mereka lebih tahan lama, kemampuan dan karakteristik kepribadian jarang dilatih.
Beberapa bentuk pelatihan diperlukan untuk hampir setiap pekerjaan. Jika tidak ada yang lain, orang harus tahu di mana workstation dan alat mereka berada. Seperti perekrutan, pelatihan datang dalam berbagai variasi dari formal hingga informal.
