Pentingkah Memiliki Banyak Sertifikat Training?

Imelda adalah contoh sederhana bahwa, sertifikat-sertifikat yang dikoleksinya ternyata tak banyak menolong nasibnya. Kisah Imelda itu, setidaknya, mungkin bisa mewakili ratusan atau ribuan atau malah tak terhitung kisah-kisah lainnya yang serupa dan pada akhirnya mereka hanya mendapati sertifikat-sertifikatnya seperti "tak bernilai".

Mengapa demikian? Sebab mereka hanya berburu berlembar-lembar kertas, yang dalam kenyataannya ternyata benar-benar tak lebih hanya sebagai kertas semata. Mereka mengabaikan kebutuhan.

Mengabaikan kebutuhan jelas memiliki implikasi. Training yang seharusnya diperlukan untuk memenuhi kebutuhan untuk mendukung atau meningkatkan kualifikasi dan kompetensi (yang sudah ada), dalam kenyataannya ternyata hanya dianggap sebagai jalan atau media untuk memerbaiki nasibnya.

Pada umumnya, seperti yang saya perhatikan, naluri dasar pekerja dan karyawan tentu tak mau waktu dan uang mereka terbuang percuma jika mereka tidak yakin hasilnya akan berguna untuk karir mereka. 

Bagi seorang profesional yang menjunjung tinggi formalitas, mereka meyakini sertifikat-sertifikat itu memang sangat mereka butuhkan untuk menunjang karir mereka. Mereka tidak sembarangan memilih training yang kaleng-kaleng atau yang tak sesuai profesinya.

Saya sebenarnya tidak sedang mengatakan bahwa training yang murah dan tidak sesuai dengan profesi itu tidak penting. Bukan. Bukan itu maksud saya. 

Mengikuti beragam training bukan sesuatu yang salah. Itu sah dilakukan siapapun. Mengkoleksi sertifikat hingga belasan atau malah puluhan tentu bukan sesuatu yang salah, asalkan dibarengi peningkatan kualitas, kompetensi, dan kecakapan.

Di artikel saya yang sebelumnya, saya pernah menyampaikan, bahwa ketika saya ditunjuk atau saya diminta terlibat dalam banyak proses interview, saya hanya meletakkan keseriusan pelamar atau komitmen di urutan paling atas sebagai bahan pertimbangan apakah kandidat layak diterima atau tidak. Bukan kemampuan teknis, bukan sederet angka atau indeks prestasi-nya, bukan sertifikat, dan bukan dari universitas mana pelamar lulus.

Keseriusan atau komitmen, bagi saya, adalah hal (sesuatu) yang paling penting. Saya yakin dengan komitmen pelamar, baru saya akan melihat kemampuan teknis, deretan sertifikat, indeks prestasi, dan lain-lain.