Micromanagement, atau pola kepemimpinan yang terlalu mengontrol setiap detail kecil pekerjaan bawahan, sering kali mematikan kreativitas dan inisiatif
Studi dari Harvard Business Review menyebut micromanagement adalah salah satu alasan tertinggi orang resign (Top 3!)
Micromanagement bukan hanya soal atasan yang sulit melepas kontrol, tapi juga menunjukkan pola komunikasi yang tidak sehat dalam lingkungan kerja.
Menghadapi atasan yang cenderung melakukan micro manage bisa menjadi tantangan, berikut adalah cara menghadapinya:
Micromanaging sebenarnya dapat memberikan keuntungan, hal ini dalam rangka bagaiman seorang atasan perlu memonitoring dan mengendalikan kinerja
Mari kita telaah lebih dalam mengenai fenomena micromanagement dan apakah hal tersebut sesuai atau tidak dalam lingkungan kerja modern.
Micromanagement adalah pengendalian sampai detail kecil, cocok untuk jangka pendek, jangka panjang akan merusak moral kerja karyawan dan perusahaan.
