SPMT erus memperkuat budaya kesejahteraan sosial di lingkungan kerja melalui BREATH SESSION Edisi Juli Series 21
Bagaimana kesejahteraan karyawan dapat menjadi kunci keberlanjutan perusahaan?
Manajemen SDM yang berfokus pada kesejahteraan karyawan membawa banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Kesejahteraan karyawan yang baik meningka
Kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan merupakan hal penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Di era bisnis modern yang terus berubah & berkembang, konsep memanusiakan bisnis semakin menjadi fokus utama bagi para pemimpin di berbagai industri.
EXM seperti Microsoft Viva meningkatkan produktivitas, kesejahteraan karyawan, dan manajemen kerja hybrid dengan kecerdasan buatan.
Banyak karyawan yang masih tidak terlibat atau tidak terlibat secara aktif dalam pekerjaan mereka yang menyebabkan hilangnya produktivitas global.
Kesejahteraan Karyawan Itu Penting Bagi Penilain Kinerja
Dimensi kesehatan spiritual ini dapat diperkuat melalui keterlibatan dalam komunitas atau menemukan panggilan hidup yang sesuai.
Lingkungan yang mendukung dan membantu pekerja mengelola stres dengan efektif perlu diciptakan, agar tidak memengaruhi kesehatan fisik dan mental.
Menghadapi era Gen AI bukanlah sekadar tentang mengadopsi teknologi baru, tetapi juga tentang membangun pengalaman kerja yang manusiawi dan bermakna.
Bos kamu memanipulasimu? Jangan diam saja! Simak tips-tips ini untuk menghadapi dan mengatasi bos yang manipulatif. Baca selengkapnya!
Salah satu aspek penting dalam memperkuat posisi perusahaan di pasar kesehatan dan kesejahteraan adalah memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Demi kesejahteraan karyawan, perusahaan digital marketing di Purwokerto memberikan santunan pada orang tua dalam program Tali Kasih Ibu.
Membangun modal sosial di tempat kerja bukan hanya tentang menciptakan ikatan di antara karyawan; tapi merupakan investasi untuk masa depan organisasi
Fokus pada keterlibatan karyawan tidak hanya bermanfaat untuk kesejahteraan mental mereka tetapi juga untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Regulasi keamanan kerja di PT GNI di kawasan perusahaan sejatinya tidak saja mengamankan karyawan saja tetapi warga setempat.
Menghadapi perubahan, perusahaan perlu melihat kesehatan holistik sebagai investasi jangka panjang untuk kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.
Semakin banyak anggota Generasi Z yang mengurangi atau bahkan menghindari alkohol demi kesehatan dan kebebasan pilihan mereka.
Melalui investasi dalam kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan, perusahaan dapat memastikan mereka memiliki angkatan kerja yang terlibat dan setia.
